研修実施だけで終わらない！ スタートライン流！障害者雇用が成功する社員向け研修の秘訣をお伝えします！

日々230社以上／1,430名以上の”障害者雇用”を支援するスタートラインのウェビナーでは、他社事例を交えた障害者(障がい者/障碍者)雇用に関する最新情報や解決策のヒントをお伝えします。

ポイントは、成長が加速する『仕組み』づくり！ ～新入社員・若手社員の”ワーク・エンゲージメント”を高めるために必要な考え方～

これだけ知っておけば安心！はじめて障害者雇用にチャレンジする企業向け「スタートアップセミナー」

・知っておきたい「障害者の採用マーケット全体像」 ・採用方針が見えてくる「身体や精神発達などの"障害区分"ごと違い」 ・コストをかけずに採用「助成金、地域支援、無料講習」

事例から学ぶ合説装飾の作り方セミナー｜集客効果3倍アップ！？合同説明会で人気ブースになる！

合同説明会のブース装飾に絞って 実際の制作物とともに制作の背景を公開します！ これから合同説明会出展予定の方、 合説に出たけれどうまくいかなかったという方、 ぜひご参加くださいませ！

産業組織心理学の実務への応用－成長マインドセット×企業文化研究の最前線

社会心理学の中でもホットトピックな成長マインドセットの企業文化研究や経営・人事・採用への応用についてご紹介

「多様な正社員制度」導入支援説明会（オンライン） ー厚生労働省委託事業 令和4年度 短時間正社員等の「多様な正社員」制度の導入支援等事業ー　

「勤務地限定」「職務限定」「時間限定」などの「多様な正社員制度」を導入する、あるいは改定を考えられている事業者向けに、導入支援員がアドバイスを行う導入支援の内容について、説明・質問会を実施いたします。

【東京/ 代々木教室】ビジネスで活かせる傾聴力とは？「産業カウンセラー養成講座」無料説明会

産業カウンセラーは何ができる人なの？どんな講座内容なの？など様々な疑問にお答えします。まずは説明会にお気軽にご参加ください。　

【参加費無料/少人数】●銀座開催●メンタルヘルス対策のポイント必要とされるカウンセリング技法・心理療法が詳しくわかる　授業体験セミナー

現役の臨床心理士/EAPカウンセラーによるセミナーです。豊富な実務経験のもと、今求められるメンタルヘルス対策や、注目のEAP（従業員支援プログラム）について解説します。6名程度の少人数で開催します。

法政田中研之輔教授、ソフトバンク源田氏他豪華登壇者が人的資本最大化と最先端キャリアを語る6時間"プロティアンフォーラム2022"オンライン無料1セッションから可

DX（変化適応力）、ウェルビーイング（IKIGAI）、人的ネットワーク構築、越境学習、若手のキャリア観、女性活躍、キャリア教育、メインはソフトバンク源田氏×田中研之輔のセッション、充実の9プログラム　

無料説明会8/22（月）12:00 - 　2022年度後期開講「プチMBAマスタープログラム～女性リーダーの育成～」：15,000名以上の女性リーダーが支持

経営学の基礎を６か月で学べる、女性リーダー候補者向けプログラムのご説明をいたします。 ＜コースの種類＞ ◆ オンラインコース　198,000円 ◆ 動画コース 　148,000円

eNPSと離職対策の専門家対談　-エンプロイーエクスペリエンス（EX）の高め方と企業内での活用方法-

【耳だけ参加歓迎】今注目のエンプロイーエクスペリエンスについてわかる60分

Z世代新人育成のためのOJT　手遅れになる前にやるべきこと

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「Z世代新卒社員の育成」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【500社のノウハウ】障がい者雇用の新しい職場を作る！戦力化につながる仕組みを解説

“無理やり”な障がい者雇用から脱却し、企業価値をプラスに

IPOを目指す企業の管理部門人材の内部育成

2021年に上場されたBCC株式会社伊藤一彦社長と常務取締役岡林靖朗氏をお招きし、これから上場へ準備を進めていく企業へ向けたお話を伺います。

プレゼンティズム改善の秘訣　血流促進が生産性向上に直結する　-健康経営実現を目指す企業のための朝セミナー-【Live配信】

Youtube Live配信でリアルタイムの質問も可能な耳だけ参加OKなセミナー

[中小企業向け]人事評価フィードバック概論 ～成長させるフィードバック～

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「人事評価フィードバック」のポイントをまとめてお伝えいたします。

なぜ、優秀な社員ほど辞めてしまうのか？　デキる社員を定着させ、イマイチ社員のパフォーマンスを上げる組織の仕掛け

デキる社員の離職を防ぎ、イマイチ社員に成果を出してもらうための３つのポイントを余すことなくお伝えします。

DiSC理論を活用した「自己理解」と 「仕事の本質」を探究し自律したプロ人材を育成する 20代向けキャリア開発プログラム『プロ論』

新入社員配属後の育成、順調ですか？ プロ人材として活躍するためには、キャリアの初期段階での仕事理解とビジョン形成が重要です！若手社員のキャリア形成支援プログラムについてご説明します。

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「サーベイ×研修」で実現するマネジメント力向上 ～管理職の態度変容を起こす仕組みお伝えします～ INSIDES事例セミナー 2022/8/23

こんな方におススメ ・管理職研修を実施しているが物足りなさを感じる ・マネジメント力向上に本気で取り組みたいと思っている ・マネジャー個人の経験だけに依存せず仕組みでマネジメント力向上を行っていきたい