『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

研修会社のトリセツ

研修を考える時に、外部の研修会社にお願いする事も多いと思います。より良い研修をするためには大事なポイントがあります。今回「研修会社のトリセツ（取扱説明書）」と題して40分間のセミナーを行います。

【7/17(木)オンラインセミナー】 合理的配慮の実現に向けた障がい者雇用のこれからとは？ ～日本における障害観の変遷から考える職場環境に求められること～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

「マネジメント変革」の限界を突破する～リーダーシップ幻想からフォロワーシップの強化へ～(アーカイブ配信)

『罰ゲーム化する管理職』の著者であるパーソル総合研究所 上席主任研究員 小林 祐児氏をお招きし、「マネジメント変革」の限界と、その背景にある「リーダーシップ幻想」について深く掘り下げます。

【読まれない原因はここにあった！】社員がつい見たくなるWeb社内報の運用術

社内報が読まれない3つの原因とは？ 成功企業の事例もご紹介しながら、読むハードルの下げ方・関心を持ってもらう企画の考え方など、その日からすぐに使えるノウハウをお伝えします。

人事制度改革のための基本的なノウハウ（等級制度編） ～社員の納得感が劇的に変わる！今こそ見直す等級制度の基本と導入3ステップ～

ダイバーシティ＆インクルージョンの視点から見る障がい者雇用の価値（7/17開催※他日程あり）

障がい者雇用の観点からD&Iを推進するうえで必要な視点を説明しながら、 企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。

【2025年版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を40分で（7/17開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

場当たり的な健康管理だけでは守れない ──“予防から復職まで”を支える全体設計とは？

本ウェビナーでは、産業保健とリワークの両視点から、企業が備えるべき健康課題の全体設計について事例や実務に即した議論を交えながら解説します。

組織の「安心」と「変革」は両立できるのか ― 早稲田大学・村瀬教授と考える、“対話する組織”の作り方

人的資本経営に不可欠な“対話する組織”とは？心理的安全性と変革の両立に向けた実践知

【7月18日・大阪会場】＜管理職研修＞組織力を高める状況対応型リーダーシップ（SL）

対象：管理職、部下育成を担っている方

【7月18日・新宿開催】新入社員研修　ステップアップコース

入社から現在までの職場での役割、実務スキル、メンタル面で振り返ります。他社の新入社員と触れ合うことで共感や刺激を受けるとともに、これから与えられる仕事と自身の成長に対し、期待感と自己効力感を育みます。

【有沢正人氏協会顧問就任記念イベント】「人的資本経営」をベースにした人事制度の改革～いすゞ自動車株式会社の取り組みを例に挙げて～

グローバル人事で実績を重ねてきた有沢氏とともに、「人材の価値を最大化する人事制度の設計と実装」について深掘りします。「人的資本経営」の実践知とヒントが詰まった貴重な対話をお届けします。

講師・ファシリテーター入門セミナー　-学びを促進するためのスキル-　7/18　12:05～12:55

【耳だけ参加歓迎】講師・ファシリテーターの基礎を対談形式で解説！

◇◇◇アーカイブ配信◇◇◇ 2025年7月18日(金)13:00～14:00 【未来の自分をデザインするキャリアビジョンセミナー】 ＠Zoom

１）キャリアビジョンの重要性と自己理解のコツ ２）マインドセットを知る

◇◇◇アーカイブ配信◇◇◇ 2025年7月18日(金)14:00～15:00 【デジタル時代の組織運営～思いやりと優しさのリーダーシップ～】 ＠Zoom

１）デジタル時代における組織運営の弊害 ２）思いやりや優しさのあるコミュニケーションと、部下を甘やかすの違いとは？ ３）部下の可能性を引き出すポイント

現場の育成者・講師の能力要件と育て方 〜 【人材育成大全第2回】 〜

【全3回のシリーズの第2回】ジョブ型雇用や管理職の多忙化など、環境変化を踏まえたこれからの人材育成のあり方まで、人材育成担当としての考え方をお話しします。 ※一連のコースですが1日程から参加可能です。

◇◇◇アーカイブ配信◇◇◇ 2025年7月18日(金)15:00～16:00 【管理職向け『超実践型』研修のススメ】 ＠Zoom

１）「どうしようもない」と諦めたりイライラしてしまう部下に対する指導 ２）「ジェネレーションギャップ」や「価値観の相違」を克服する ３）どうしても合わない、意思が伝わらない相手への戦略的アプローチ

【7月18日（金）従業員の主体的なキャリア形成支援セミナー】

従業員の主体的なキャリア形成醸成に向け 事業主・人事・教育担当関係者が一歩先に学ぶ有益セミナー

【オンライン7/19　10:00～】ビジネスで活かせる傾聴力「産業カウンセラー養成講座」無料説明会＋体験講座

心理的安全性の高い、健康経営の実現に役立つ「産業カウンセラー」の養成講座説明会です。カウンセリング実習の体験コーナーもあります。

【7/22(火)オンラインセミナー】 障がい者雇用におけるアンコンシャス・バイアスとは？ ～インクルーシブな職場を築くための相互理解に向けて～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。