『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【好評につきアーカイブ配信】 「情報収集を人任せにしない」 社員の意識を変える仕組みづくり（浸透・定着編）

【アーカイブ配信】「1on1マネジメントセミナー」Vol.2 　～1on1のフレームワーク～

皆さんの会社は1on1の「正しい姿」の共有ができていますか？単なるコミュニケーションの活性化を目的に1on1を導入・運営すると必ず形骸化の壁にぶち当たります。1on1の効果を高める「４つの支援とは？」

【アーカイブ配信】「1on1マネジメントセミナー」Vol.1　～リモートワークの拡大が従業員に与える影響～

コロナで一気に加速した「リモートワーク」。効率的な反面、コミュニケーション機会が減り、組織にマイナスな影響をもたらしているという声も。リモートワーク時代に必要な1on1を通じたマネジメントとは？

【採用担当者必見】内定辞退はなぜ発生するのか？最新の就活データから分かる企業がとるべき対処法

「定量データから見る採用市場のトレンド」から「内定辞退を防ぐ具体的な施策」までご紹介！ 「せっかく採用できたのに辞退されてしまった…」そんなお悩みをお持ちの方は、ぜひご覧ください。

健康に左右される 生産性とその事例

従業員の健康が経営に影響する時代になっているなかで、 健康と生産性がどう紐づいているのかを解説します。

【担当者必見】DX人材育成を加速する「助成金」活用秘訣セミナー

本セミナーでは、DX人材育成講座サービスを加速するための助成金活用の秘訣を明らかにします。

年間1万6000時間の工数削減を実現した大林組のデジタル化の取り組みとは？

2024年問題は、企業のデジタルインフラ、人材問題等、広い範囲へ影響を与えます。組織・プロセスの変革をしている株式会社大林組の、年間1万6000時間の工数削減をしたデジタル化の取り組みを紹介します。

【大手企業600社以上ご支援してわかった！】 Z世代若手社員を”即戦力化”するための共通のポイントを解説

本セミナーでは、「何が原因で戦力化が遅れるのか」、「なぜ若手社員は戦力とならないのか」を深堀りした上で、 即戦力化のカギである【動画教育】のポイントとさらに効率化する手法をご紹介させていただきます。

NECの人材戦略 ～グループ6万人の持続的な成長とキャリアの実現～

HR領域の様々な課題について企業の皆さまと学び合う場「アカリクサミット」。 第25回目の今回は、NECライフキャリア株式会社 代表取締役社長 佐藤 秀明さんをゲストにお迎えします。

【4/24(水)オンラインセミナー】 2024年4月の法改正にも対応～合理的配慮を実現できるコルディアーレ農園とは？～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

＜即戦力採用を成功させる！＞【アルムナイ採用】の活用法！

「当社のことを理解する即戦力が欲しい」と考える経営者や人事は多いのではないでしょうか。アルムナイ採用はそんな理想を叶える可能性を秘めています。ニーズが高まる背景から成功方法まで解説いたします。

臨床心理士と考える、部下のやる気を引き出す1on1とは？ ～共感と指導でエンゲージメント向上～

京都大学大学院出身で臨床心理士の資格を持つ心理学の実践研究者でありながら、100社以上の組織分析やコンサルティングを行っている講師の佐藤より、効果的な1on1の実践法をお伝えします。

基礎から学ぶ1on1面談！ 効果を最大化させる3つのポイント

新しいアイデアやイノベーションを起こすには社内のコミュニケーションは必須だと言えます。 こんな時代だからこそ、1on1面談について、改めて基礎からお伝えさせていただきます！

【4/19・24開催】ベネッセコーポレーション「結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？」大人気ウェビナーシリーズの総集編

・自社の施策は何が課題なのかよく分からない ・課題は見つかるがどう手を付けたらよいのか分からない 女性活躍、特に女性管理職比率を上げるために何をすべきか解説を致します。 ダイバーシティ推進担当者必見！

若手社員の「辞めたい」は防げる！Ｚ世代で押さえておきたい3つのポイント（アールナイン×共立メンテナンス共催セミナー）

人事として知っておきたい HR最新トレンドと人事部のあるべき姿

〜横浜銀行人財部長に聞く　オンライン勉強会〜 地域金融機関がアルムナイと繋がるべき理由

応募が増える 採用ページを無料で作る方法と実践例

無料ツールを活用してどんな手順で、どんな採用ページができるのかを実践例も交えて解説します。応募を増やすために採用ぺージに用意したいコンテンツなどもご紹介します。

就活で広がる“オヤカク”対策セミナー｜NHKニュースで当社の事例が紹介されました！

子どもの内定企業が保護者の意向を確認する「オヤカク」をおこなう企業が増加しています。 本セミナーではオヤカク対策を網羅的に解説し、 オヤカク対策として制作したツール事例もご紹介します。

集合型トレーニングからの脱却！ 『個別コーチをつけるという選択』 ～経営幹部・次世代経営者や管理職の育成のために～