『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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新規事業開発で「顧客視点が大事」と言うのは簡単ですが、その基準は甘くなりがちです。 本イベントでは、顧客に憑依するレベルの視点とは何かを問い直し、ビジネスを生むために必要な顧客視点を掘り下げます。

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組織人において、"関係づくりのコミュニケーション"は必要不可欠なものです。それは、コミュニケーションを活性化する役割であるファシリテーターも同様です。グループワークを通して、そのポイントを習得します。

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6月の株主総会振返りと今後のバーチャル株主総会のコミュニケーションのあり方

7月30日(水)14:00～6月の株主総会振返りと今後のバーチャル株主総会のコミュニケーションのあり方

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360度診断の２つの側面、対象者本人のための育成ツールとしての側面と、人事・経営のための「見える化」ツールとしての側面をご紹介し、アクションプランを用いて活用する方法をご紹介します。 　

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　少子高齢化により人口減少が一層進んでいく中で、人手不足は日本経済の構造的課題です。中でもシニア人材活用は企業の経営課題のひとつとなっています。このシニア人材の人事制度設計のポイントについて解説します

「海外研修、どの国がおすすめなの？」 目的別・階層別　 海外研修、大解剖！

★こんな方におすすめ！ 海外研修制度の見直しを検討中の人事・人材育成担当者 研修先の国や地域選定に迷っている方 グローバル志向の中堅層の意欲・マインド向上施策を検討中 MBAに代替する施策を探している

共創によるイノベーションの時代

共創によるイノベーションの時代 -共創から、価値ある事業は生まれるか？

Z世代に響く“主体性”の育て方〜「7つの習慣」で変わる、若手の行動と思考〜

令和7年度 第6回 心とからだの健康づくり指導者等のための実務向上研修＜Aコース＞

心とからだの健康づくり指導者養成専門研修（ＴＨＰ研修）修了者限定の研修でしたが、メンタルヘルス・健康経営施策への展開にも有用な内容であることから、令和7年4月開講分から受講対象を拡大しました。