『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【Z世代の応募が来る！】縦型動画で変える母集団形成

【アーカイブ配信｜曽和利光氏ご登壇】採用難を乗り切る原理原則と最新事例 〜採用力と定着率の改善策〜

本セミナーでは、共催の両社がこれまで培ってきた実績や知見を元に、採用の基本的な考え方から、実際の企業事例までを解説しながら、これからの採用活動と定着支援の在り方を多角的にひも解いていきます。

【アーカイブ配信】選考・内定辞退を防ぐ、 適性検査の新たな「フォローアップ」活用術

適性検査の歴史を振り返り、超売り手市場に合った「選考・内定辞退を防ぎ、自社への入社動機を高める」ための適性検査の活用法について、「フォローアップ」をキーワードにその構造や実際の活用事例をご紹介。

【アーカイブ配信】「候補者体験（採用CX）」を知る ~その功罪と、選ばれる企業になるための最適解~

採用の成功に不可欠な「候補者体験」に焦点を当て、その功罪を詳しく解説します。なぜ候補者体験が重要なのか、どのように改善すれば内定辞退を防げるのか、実証研究や実際の事例を交えながらお伝えします。

【アーカイブ配信】新人研修を科学する：現代に求められる研修の新常識

新人の定着と活躍に関する最新の学術研究をもとに、効果的な研修内容について深く掘り下げて解説します。

若手社員のお財布事情から考える、これからの報酬設計の在り方〜アンケート結果から見る福利厚生を活用した新しい報酬モデルとは〜

・若手社員の定着率向上を目指している企業担当者様 ・報酬設計や福利厚生の見直しを検討している経営者・人事担当者様 ・奨学金問題に対する具体的な対応策を模索している企業様

【会場＆オンラインでの特別開催】 介護とキャリアを両立できる職場とは？ 先進企業の取り組みからみる“両立支援”のリアル ※こちらはオンライン参加申込ページです

介護の両立支援を先駆的に行ってきた2社の企業様をゲストにお呼びし、 両立支援に取り組み始めたきっかけや進め方、成果や今後の課題などをパネルディスカッション形式でお伺いします。

【後継者育成プログラム説明会】 プール人材の発掘、幹部候補の育成、適材適所の人材を見極め 後継人材を作る秘訣を伝授！

2025年度新入社員レポートを読み解く～フィードバック歓迎！人間関係、成長を重視する新入社員が定着・活躍するには？～

＜動画配信Webセミナー＞今こそ再認識、出遅れる前に！人材戦略と連動した福利厚生とは～福利厚生の立ち位置～

【こんなことが分かります】 ・これからの福利厚生に求められる視点と要素 ・人材戦略と連動した福利厚生施策事例 ・人材戦略の中でワークする福利厚生サービス

共働き・共育て時代の職場づくりと法改正対応 （仕事と育児の両立支援オンラインセミナー）

貴重な人材を長く定着させ続けるには、『仕事と子育て』の両立に不安を持つ従業員が、安心して継続就業できる環境をつくり、『仕事と家庭』の両立を支援することが求められています。

事例で紐解く！ 配置・異動・抜擢の精度を高める“共通のモノサシ”とは？

「人事システム」導入検討中の企業にオススメ

変化の時代に求められるマネージャー育成

マッチ度を高め、辞退率を減らす「リクルーティングラジオ」

採用活動において、母集団形成後の質の高いコミュニケーションが成功の鍵を握っています。本セミナーでは、音声コンテンツを活用した革新的な採用手法「リクルーティングラジオ」をご紹介します。

成功事例の動画も大公開！Z世代に響く採用動画とは？自社でもできる作成方法と活用方法／dodaキャンパス

Z世代の採用には欠かせない採用動画は自社でも作成できる？ターゲット学生を逃さないための動画作成方法や活用方法を解説！

どうすれば、タイパ・コスパ世代は本気になるのか？！ 日本精工様　事例発表 新入社員が「自ら動き出す」リアル課題解決プロジェクト研修

ダイバーシティ＆インクルージョンの視点から見る障がい者雇用の価値（7/8開催※他日程あり）

障がい者雇用の観点からD&Iを推進するうえで必要な視点を説明しながら、 企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。

心をつかめ！Z世代の価値観と働き方

Z世代の価値観と働き方について解説します。

採用ブランディングの基本と実践 〜「選ばれる会社」になるための第一歩〜

“選ばれる理由”ありますか？ ・なぜ優秀な人材に選ばれないのか？ ・求人を出しても応募が集まらない理由 ・“知られていない”ことが採用の最大の壁 ・候補者に“魅力が伝わっていない”現実

【事例紹介セミナー】キャリア支援の観点から志望度を上げる秘訣とは？

三菱地所プロパティマネジメントも登壇！ターゲット学生の選考参加率アップは、イベント後のフォローにあり