『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

2025年度新入社員レポートを読み解く～フィードバック歓迎！人間関係、成長を重視する新入社員が定着・活躍するには？～

管理職が研修を受講しても“変わらない・変われない“3つの理由 内省習慣化と認知バイアス脱却によりマネジメントスタンスを確立するリフレクティブ・マネジメント

こちらは、2024年2月1日開催のセミナーと同様の内容です。

変化の時代に求められるマネージャー育成

成功事例の動画も大公開！Z世代に響く採用動画とは？自社でもできる作成方法と活用方法／dodaキャンパス

Z世代の採用には欠かせない採用動画は自社でも作成できる？ターゲット学生を逃さないための動画作成方法や活用方法を解説！

心をつかめ！Z世代の価値観と働き方

Z世代の価値観と働き方について解説します。

【地銀対象】AIで創る営業トレーニングの新常識

【事例紹介セミナー】キャリア支援の観点から志望度を上げる秘訣とは？

三菱地所プロパティマネジメントも登壇！ターゲット学生の選考参加率アップは、イベント後のフォローにあり

生成AI開発プロジェクトの体制構築と技術選定〜失敗しない内製化アプローチとは？〜

成長もキャリアも停滞してしまった30代中堅社員が 次なるリーダーへと覚醒する秘訣 ～修羅場を乗り越える突破体験を通して 彼らの内なる「変化」を意図的に生み出す～

こちらは、2024年8月29日開催のセミナーと同様の内容です。

成功事例から学ぶ、ホールディングス化で実現する企業の成長戦略 【無料/1日限定・セミナー】 充実の講師陣計4名が登壇！ ホールディングス・グループ経営フォーラム

本フォーラムでは、実際にホールディングス経営を実行した企業の経営者が登壇し、直面した課題とその解決策について率直に語っていただき、どのような成果を上げたのかを具体的な事例を通じて紹介します。

なぜ迷走？ サクセッションプラン実行「7つのタブー」 ～失敗事例から学ぶ“落とし穴”と“克服の秘策”～

実効性の高いサクセッションプランの運用に向けて、「陥りやすい難所」や「隠れた落とし穴」について各社の事例を交えながら解説し、外してはいけないポイントを具体的に紐解いていきます。

《労政時報セミナー（大阪会場受講）》 第７期　初めて人事担当者になったとき知っておくべき「人事のキホン」 【大阪開催】『人事パーソン養成講座』【２日間】

筑波銀行が語る！人材マネジメントを支えるシステム活用による実践戦略と導入効果 【7/10（木）WEB開催】

このような方におすすめ ・タレントマネジメントシステムの選び方がわからない ・自社課題を解決できるシステムを探している ・自社課題は見えつつあるが解決方法がわからない ・他社の取り組みを参考にしたい

なぜ、あの企業は学生に選ばれるのか？タイプ別に設計するインターンシップの秘訣とは【7月10日開催】

インターンシップの一連の流れで成果を最大化するための実践的なノウハウをご紹介します。

採用成功につながるインターンシップのポイント　～優秀人材の見極めと本選考エントリーを向上する施策とは～/GPS-Business

中堅企業の海外子会社管理を支援する グローバル経営管理　入門編 【無料/1日限定セミナー】 ＜タナベコンサルティング×マルチブック共催＞

本セミナーでは、グローバル企業のマネジメント・ガバナンスの重要性を説明した後に、会計システムでこのような課題を解決する手法を説明します。

【先着10名限定/参加特典あり】 採用難の時代における採用成功のトリガー 【無料/ウェビナー】 採用成功のためには何が必要なのか

「採用成功のためには何が必要なのか」 本ウェビナーでは、採用がうまくいかない要因を整理し、成功に直結する採用戦略の立て方を事例も交えてお伝えします。

3年で“生え抜き女性役員”を持続的に生み出す仕組みを創る ～プライム市場に応える育成戦略～

●離職率20%以上改善 ●採用コスト最大800万円削減 ●ROE2.4倍、売上成長率3.8倍

なぜ迷走？ サクセッションプラン実行「7つのタブー」 ～失敗事例から学ぶ“落とし穴”と“克服の秘策”～

実効性の高いサクセッションプランの運用に向けて、「陥りやすい難所」や「隠れた落とし穴」について各社の事例を交えながら解説し、外してはいけないポイントを具体的に紐解いていきます。

評価制度実践セミナー～評価制度が“機能しない”理由と、成果につなげる実践策～

本セミナーでは、評価制度を運用する際に発生する様々な阻害要因を事前に理解し、事業の推進と社員成長の同時達成を導くために必要な方策を紹介します。