『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

27卒最新調査データを徹底解説！理系優秀層の早期就活動向

27卒の学生の実態はどうなのか？最新の調査データをもとに解説いたします。

【人事のための心理学入門】心理学から考える、中途採用者の早期離職を防ぐオンボーディングとは

京都大学大学院出身、臨床心理士・公認心理師の資格を持つ講師から、心理学の全体像や特に人事が知るべき分野である「産業・組織心理学」の基礎知識をお伝えします。

部門人事向け！ 事業部門別求める人材像からつくる人材育成施策

サクセッションプランの設計と実践に向けたポイント～「管理職」から「経営職」を輩出するための難所と極意～

人的資本経営の最重要テーマであるサクセッションプランのポイントをご紹介するとともに、経営・人事部門として明日から着手すべき具体的な対策について解説します。

【5月開催　無料体験セミナー】生産性を上げる頭の整理とタスク管理 ～本来やりたい仕事に時間とエネルギーを注ぐために～

ストレスや燃え尽き症候群を軽減しながら、集中力と生産性を向上させるスキルを学べます。

コンサルティングファームが実践する 離職防止の分析と施策のつくり方

サクセッションプランの設計と実践に向けたポイント～「管理職」から「経営職」を輩出するための難所と極意～

人的資本経営の最重要テーマであるサクセッションプランのポイントをご紹介するとともに、経営・人事部門として明日から着手すべき具体的な対策について解説します。

中堅社員リーダーシップ強化研修～後輩の心をつかむ指導術～（公開講座）

本研修では、現場や実務の中心的な存在である中堅社員が自らに期待されていることを正しく知り、上司との関係を良好に築いて職場内でリーダーシップを発揮するためのポイントを実践的に学びます。

【WEBセミナー】図解でわかる！失敗しない人事制度の運用のしかた

本セミナーでは、制度理解・目標設定・評価フィードバックのプロセスに分け、制度通りに運用させるための20の施策を、具体的にお伝えいたします。

「管理職クライシス」を乗り越えるための大切な問い直し ～“ミドル崩壊”を招く落とし穴と解決への道筋～

近年、管理職は「受難の時代」「罰ゲーム化」とも言われているように、取り巻く環境は複雑性や曖昧性が深まるばかりです。 ミドルマネジメントの本質的な課題を問い直す機会として、本ウェビナーをご活用ください。

【6/4,6/19】ベネッセの送る、女性活躍支援ウェビナー 「社内にある見えない『特権』を可視化し、ダイバーシティ推進のアクセルを踏むには」

！大好評女性活躍セミナー！

人事・賃金分析の手法と新人事制度方針の決め方

【無料／Zoom開催！】＜4週連続型＞ 人材能力を最大限に活かした組織成長！働き方改革×人材戦略 総合セミナー

※１週単位の申込可 ＜都内企業(999名以下)限定＞ 4週のセミナーを通して採用活動を戦略的に考え人材を確保し戦力化するためのヒントをお伝えします。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

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【人事のための実践心理学】カウンセラーの視点から見直す、採用面接で候補者を理解するためのポイントとは

京都大学大学院出身、臨床心理士の資格を持つ講師の佐藤から「採用面接で候補者を理解するためのポイント」を伝えるためのセミナーを開催いたします。

人事の「言語化力」～言葉の解像度が人材育成を変革する～

人事・人材開発の企画構想において言葉の定義や解釈が曖昧なまま施策やハウツーを検討していませんか？本セミナーでは「言語化＝思考」をキーワードに、人的資本経営を実現するための最重要事項について解説します。

人事評価制度構築・改訂入門講座

公正で納得感のある人事評価制度を作る！実践的アプローチで設計・運用・定着のポイントを効率的に学ぶ

2025/06/06開催│人的資本経営に向けて、人事制度はこのままでいいのか？～現状から読み解く課題と方向性～

人的資本情報開示義務化が進む中、多くの企業が人的資本経営を理解しつつも具体的な人事制度設計に課題を抱えています。本セミナーでは人的資本経営を実現するための等級・評価・報酬制度設計のポイントを解説します

面接で見抜く力を育てる！組織人事のプロが教える面接官教育3ステップ ― 誤採用を防ぎ、評価・育成にもつながる「人的資本の起点」をつくる ―

なぜスキルベース組織が求められているのか　－　欧米先進企業の事例から見る、改革推進のための3つのポイント

本講演は、スキルベース組織の考え方や導入時の部門の巻き込み方・工夫点、AIをどのように活用すればよいかなどについて、推進していく3つのポイントに整理し事例を交えて解説します。