『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【大阪】キーエンス・プルデンシャルから学ぶ 6カ月で成果を上げる為の強い営業組織作り方 ＜OBC主催「奉行Vフェス2024」内[A-1]セミナー＞

キーエンスやプルデンシャルでトップクラスの営業実績を重ね、現在は営業研修講師・コンサルタントとして活躍する株式会社Sales Navi代表の田中大貴氏が、強い営業組織を構築するためのポイントを直伝！

＜動画配信Webセミナー＞辞退者が出る前に「内定辞退防止！今、求職者が求めていること」

【こんなことが分かります】 ・昨今の求職市場の動向と求職者が求めていること ・具体的にどのようなアプローチを行えば良いのか ・会社制度をＰＲ／打ち出していくことが重要な理由

【無料オンラインセミナー】異業種同士のチームを組み社会課題を解決する新規事業案の検討・立案に取り組む 次世代リーダー向け異業種越境研修「Jammin'」のご紹介

本セミナーでは、「異業種」×「社会課題」×「新規事業案」という3つの「越境」を通じ、自律・共創型のリーダーシップ開発を目指す研修、「Jammin'」についてご紹介します。

【利用企業690社以上】安定した雇用と企業価値の向上につながる障がい者雇用とは？（12/3開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を50分で解説します。

【学生ライブ登壇】令和の学生の実態を踏まえた新卒採用広報三つのポイント

今の学生の考え方、行動パターンはご存知ですか？このセミナーでは、「母集団形成」「説明会」「選考」の3つのフェーズで活かせる採用広報のポイントを学生の声と共に考える1時間です。

LinkedIn Talent Roadshow 2024 ～ AIで人材の可能性を最大限引き出す ～ ～採用ブランディングとAI時代のリスキリング～

本イベントでは、HR 分野の最前線で活躍するリーダーたちをお招きし、採用から人材育成に至るまでの具体的な事例や取り組みをご紹介します。※参加対象が決まっています。対象者には追って確定のご連絡致します。

【大阪】人的資本の情報開示の1つの手段～就業規則の開示意義～　＜OBC主催「奉行Vフェス2024」内[A-2]セミナー＞

リスクマネジメントの観点から、内部通報制度とデバイス管理を「内規」ではなく、労働者に周知し、労使間の権利義務関係を基礎づける「就業規則」に格上げし、人的資本情報の一つとして開示することを提案します。

中途社員のオンボーディングのために必要なポイント解説セミナー｜中途採用者の定着・戦力化支援のやり方は？

中途入社社員を定着させ、戦力化スピードを上げることは企業にとって大きなメリットと言えます。中途採用社員のオンボーディングのために必要なポイントを、研修実績多数の教育研修事業部執行役員が解説します。

【WEBセミナー】新たなスキル開発に欠かせない！事業戦略に紐づいた教育体系づくりの4ステップとは？

教育体系を設計するために外してはならないポイントを４つのステップにまとめ、事例も交えて分かりやすく解説します。

【12/3開催】 5S活動 × その気にさせる心理学 =『 新5S思考術』体験セミナー ～継続できる5S活動とは～

「新5S思考術」オンラインライブでは、モノやタスク管理を重視した対策だけでなく、人間の心理面からアプローチした内容もお話します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

12/3(火)令和7年度の予算概算要求等から読み解く最新補助金情報

新たな補助金はあるか？新枠は？制度変更は？ 予算概算要求等をベースに最新情報をお伝えします

【2024年版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を50分で（12/3開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

【キャリアデザイン研修体験セミナー】 「キャリア自律」と「組織とのつながり」の両輪を促進する

個人と組織のWin-Winを実現するキャリア開発とは？多数のキャリアデザイン研修に登壇している講師の進行に基づいた教育的アプローチをご体験いただけます。

リスキリング、アップスキリングの海外トレンド、日本における現状とこれから 〜成功する組織に必要な視点とは〜

これをしないと内定者フォロー全部無駄　大事なのは囲い込みではなく〇〇だった

【大阪】新リース会計基準対応への第一歩 　＜OBC主催「奉行Vフェス2024」イベント内[A-3]セミナー＞

～IFRS16号（リース）導入実績の豊富な公認会計士が分かりやすく解説～

管理職に押さえてほしい目標設定のポイント

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「管理職に押さえてほしい目標設定」のポイントをまとめてお伝えいたします。

【自社で始める離職対策】 聴けているつもりになっていませんか？退職理由。不満の本質と企業課題の把握法！

従業員が抱える不満は様々。それらの不満をすべて即解決するのは困難ですよね。しかし、そんな不満を元に企業の課題が何かを分析すれば、たった"1つ"の課題解決で、不満を"複数"解消できるのです！

【定着組織をつくる】 リピート率92.5％！退職面談のプロだから分かる「企業と従業員は、なぜすれ違うのか。」

アンケートや面談であがってきた従業員の不満を解消するために人事や経営者が企画実行する対策。しかし…意外と従業員はその努力を知らないのです。そんなすれ違いを起こさず定着率を向上する秘訣を専門家が伝授。