企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

求められる役割と現状の人事部門の乖離はございませんか？ １つでも、当てはまるものがございましたら、ぜひご参加ください。 ・経営陣の判断による補充採用 ・経営戦略との関連のない、場当たり採用　など

➀働きがいあふれる組織風土を現場にもたらしたい ②働きがいを現場に育む研修講師として事業を営みたい ③働きがいを現場に育む管理職・ファシリテーターとしての力量を上げたい

人事未経験の方にも人事用語から丁寧に解説し人事の基礎を学びます。 人事になったばかりで何から勉強したら良いか分からない、人事向けセミナーを受講したが内容についていけなかった等でお困りの方にお勧めです。

大好評につき、第７弾開催決定！ メンタルヘルス、長時間労働、有期雇用の無期転換等、昨今ニュースでも取り上げられている「現代型労務問題」に特化した、具体的な対応策と就業規則改定例を解説いたします。

各世代・役割に必要なマインド・スキルを向上させる7種類の研修プログラムをご紹介します。人事部で内製で行っている研修のブラッシュアップや、外部研修の見直しに効果的です。

言われたことしかしない。指示されなければ動かない。 自分の頭で考えて行動しない。仕事をやりきらない。 本セミナーは、このような「他責⇒他律社員」の問題を解決するための人材育成手法をご紹介します。

MBO（目標管理）は、多くの企業で取り入れていらっしゃいますが、うまく機能していない事例も多くみられます。成果達成に効果的な目標管理のノウハウを是非ご体験ください。

福利厚生の充実、労働時間の短縮など制度改革を進めているが、 実務量は変わらず現場管理職の疲弊感が漂っている…。 そんな課題を抱える企業様におススメです。

ハラスメントが職場にもたらすダメージを、コンプライアンス、パフォーマンス、ストレスマネジメントの3つの視点で理解し、予防、対処、事後フォローの各段階でのポイントと具体的事例をご紹介します。

ハラスメント対策のご担当者様、研修企画のご担当者様を対象に、弊社の「管理職向けハラスメント防止研修」の短縮版の体験会を開催いたします。 この機会に、ぜひご参加ください。

本セミナーでは、個人の能力発揮と組織の活性化に影響を与える因子について、データと事例を基にご紹介します。【ピックアップ】

パソコンでメール作成、添削指導を受ける実践的な講座です。その場で、自分のメールの変化を実感でき、他の受講者のメールを見て客観的な気付きも得られます。

【職場におけるアサーティブを学びたい方対象】 「上司や部下に仕事を依頼する」「率直にお願いする」「仕事のやり方を注意する」など職場内での上手な自己主張のスキルを学びます。

東京都×パソナでは、キャリアデザインを描く女性社員、その上司や同僚にあたる男性社員の意識改革をし、中小企業の女性活躍を応援します！本音トーク満載『男子会』あり！ ※複数名参加可 ※他エリア・日程有

上司と部下の橋渡し役として、組織の中核を担う中堅社員。 中堅どころならではの時間管理、体の動かし方、コミュニケーション力を習得し、中核的人材としての意識向上を図ります。

名刺交換はしたものの、連絡が来なくなってしまったり、その後仕事につながらないといったことはありませんか？　このセミナーでは、初対面から選ばれるようになるためのコミュニケーション術を学べます

『安全志向』『指示待ち』『冷めている』 ･･･若手中堅社員の挑戦を止めているものは何なのでしょうか？ 挑戦できない、したくないのではありません。 心の内側の「挑戦の種」は発芽のきっかけを待っています。

【本講座のポイント】 ①　企業で採用の責任者を務め、現在も多くの組織の指導を手掛ける講師が登壇します ②　いつの時代も変わらない原理原則と、いまどきのトレンドと不易流行が学べます

ユニクロ、キリンビール、カネボウ化粧品、４０８社８万名以上のビジネスマンが導入、８年間続いていた赤字が黒字転換、目標達成者２倍。究極の人材育成ツールを体験できます。