『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【オンライン/無料】ここまでできる！ 大手企業向け人事給与システム「COMPANY」　●いつでも受講可能●

大企業の給与計算はそもそも処理件数が多かったり例外処理をエクセルで行ったりと、なかなか骨が折れるもの。 COMPANYの給与システムで実現できることを、デモンストレーションを含めて解説します。

【オンライン/無料】今後の社会を生き抜くために必要な人事システムとは　●いつでも受講可能●

これまで約1,200法人グループの人事業務をサポートしてきた人事システム「COMPANY」。働き方の変化に柔軟に対応できるCOMPANYの特長をご紹介します。

【オンライン/無料】基礎から学ぶ システム選定の手順 -導入が失敗する「3大不足」から考えるパッケージシステムの選び方-　●いつでも受講可能●

システム導入・システム選定の際に失敗しやすいポイントとは？業務の洗い出しやスケジュールを引く方法は？システム導入を検討する段階から比較・選定の手順まで、ワークを用いながら丁寧に解説いたします。

人事担当者がおさえておきたい海外人材とのコミュニケーション術 【アーカイブ動画】

海外関連会社とのコミュニケーション問題は、営業や製造の分野だけではありません、人事総務分野でのミスコミュニケーションは人材離脱に直結する大問題です。長く海外の事業所を経験した講師がポイントを解説。

【アーカイブ配信】働く障害があっても皆が自分らしく働けるチームづくり

【アーカイブ配信】 法定雇用率・合理的配慮など義務の対応だけではない障害者雇用の本質的な取り組みとは？

障害者雇用推進担当人事×障害者支援サービス開発者と考える障害と雇用の推進

【アーカイブ配信】法定雇用率1.4％から2.5％を実現！ コスト０（ゼロ）からできる障害者雇用、5年で約100名の採用を達成した取り組みとは

「3年で女性管理職比率を現状比30％向上」技術系企業のための女性管理職育成5ステップ メールセミナー

● 建設業・IT通信・製造業など、技術系企業の実情を徹底整理 ● 女性管理職比率を現状比30％向上させるポイントを5ステップで解説 ● ジェンダーギャップを乗り越えた実践事例を紹介

360度フィードバック×シェアードリーダーシップで実現する管理職の負担軽減とチームの自律・協働の促進（Zoom配信）

本セミナーでは、管理職の負担軽減とチームの協働促進を実現するための、 360度フィードバックとシェアードリーダーシップの実践方法を、具体的な事例とともにご紹介します。

自社に合った若手社員定着方法を考えるコツ　5/9　12:15～12:45

【耳だけ参加歓迎】たった一枚の紙で社内の状況を可視化できる手法を30分でご紹介します！

東京【5月9日（金）】 2025年度　労働保険年度更新・社会保険算定セミナー

経験豊富な講師が、実務に即した内容で分かりやすく講義する実践セミナーです。 実例に即した演習問題＆分かりやすい解説で、初めての方も、知識の再確認をしたい方も、受講後すぐに知識を実務に活かせます。

ビジネススクールＡＳＢＳ（アスビス）説明会 ～VUCAの時代を生き抜く、未来を創造するリーダー養成塾～

日本にサーバントリーダーシップを導入し普及させてきたレアリゼが、産学官 各分野の日本の第一人者である講師陣の全面協力を得て提供する、次世代経営幹部候補を養成するビジネススクールです。

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「解約手続き、もっと楽にならない？」「トラブル無く退去するには？」などなど、お悩みの種類は問いません。社内で解決できない社宅解約業務の”困った！”はプレニーズにお任せください。※日時調整可能です

≪ご担当者様の”更新業務”をサポート！≫　社宅管理のプロがあなたの疑問・質問に答えます！社宅のお悩みなんでも受付｜無料相談｜個別対応｜5月12日～5月16日開催

「更新手続き、もっと楽にならない？」「満期日を確実に管理したい！」などなど、お悩みの種類は問いません。社内で解決できない社宅更新業務の”困った！”はプレニーズにお任せください。※日時調整可能です

≪ご担当者様の手続きをサポート！≫　社宅管理のプロがあなたの疑問・質問に答えます！社宅のお悩みなんでも受付｜無料相談｜個別対応｜5月12日～5月16日開催

「制度の仕組みを学びたい！」「部屋探しのコツは？」「なんでもいいから改善点を教えて」などなど、お悩みの種類は問いません。社内で解決できない”困った！”はプレニーズにお任せください。※日時調整可能です

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【WEBセミナー】オンライン面接対応　面接官トレーニング　基礎編

本講座の対象 ■面接のご担当者様 ■企業の採用プロセスを計画、運用する方（人事部、経営企画部の社員の方等） ※恐れ入りますが、同業者の方はご遠慮くださいませ。

従業員満足度×パフォーマンスを両立！働きがいのある職場環境づくりの3ステップ

本ウェビナーでは、(1)従業員満足度の見える化 (2)人事制度・福利厚生の活用 (3)評価・フィードバック文化の定着 の3つのステップを通じて、組織を強化する実践的な手法をご紹介します。

新卒育成の完全版＜2025年卒新入社員アンケート 速報公開＞

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「新入社員育成」のポイントをまとめてお伝えいたします。