『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【中小企業向け】自社の人事制度分析と新制度の方向性の定め方

人事制度の合理的な設計に必要な現状分析と新制度の方向性の検討ポイントをコンサルタントが解説します。

【無料オンラインセミナー】DE＆I施策の組織への影響 【組織行動研究所セミナー】一人ひとりを生かすマネジメントを考える

企業が、働く人の多様性を包摂するとはどういうことでしょうか。どのような包摂性が求められるでしょうか。本セミナーでは、DE＆Iが求められる背景や効能、阻害するもの、促進させるために必要なことを考えます。

経営者人材育成の潮流 －企業のビジョンを推進する“経営者人材”のつくり方－ 【無料/1日限定・ウェビナー】 ゲスト対談：HARITA × タナベコンサルティング

経営者人材の育成こそが企業成長の鍵！ 本ウェビナーでは、日本企業が持続的成長を実現するために必要な“経営者人材”の育成方法をご紹介します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 女性活躍推進がうまく進まないとお悩みの人事が知っておきたい 「女性のホンネ」から読み解く、やらされ感のない施策の作り方

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

次世代経営者の確保・育成に不安を持たれている企業向け 【特別講演：参加者特典付】 企業の未来を変えていく、経営人材育成 ビジョンを実装する“経営人材”の育成方法

本講演会では、日本企業が持続的成長を実現するために必要な“経営人材”の育成方法をご紹介します。

～やりっぱなしの研修から脱却するカギは何か？～ 現場の成果につなげる「研修効果の評価・改善手法」

「研修は本当に価値があるのか、ないのか？」 これは、研修企画者であれば、一度は向き合ったことのある問いではないでしょうか。 研修の価値を決めるのは、研修後の評価と改善のプロセスが非常に重要です。

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

成果をつくるミドルマネジメントの育成方法～リーダー育成先進企業に共通するシンプルな秘訣

テクニカルな手法論とは距離を置き、ミドルマネジメントの育成と活躍に関する課題を再定義し、「各社のベストプラクティス」から見える共通項とポイントを具体的に解説します。

インナー浸透のポイントと有効な手段とは？ 【無料／1日限定・ウェビナー】 パーパス・MVVの重要性と、 それらをただのコトバで終わらせない “インナー浸透戦略”

“パーパス経営”の重要性を深堀するとともに、パーパスをただの“コトバ”として風化させず、経営の目的として“生きた指針”にするためのポイントを「インナー（社員）への理解・浸透戦略」の切り口でご説明します

【大阪】2025年4月から「定年65歳」は義務？ 定年後再雇用制度に伴う労務管理の留意点と対応策セミナー

定年後再雇用制度に伴う、契約の円滑な進行に向けた労務管理の留意点と、最新法改正への対応策について詳しく解説！ ＜OBC主催「奉行DX Discovery 2025 大阪」内[B-1]セミナー＞

社会課題を起点にした新しい人材育成 社内起業家育成の鍵となる挑戦する力の高め方

0→1を作るために大きな問題にどう問いを立てるか。社会課題を通して何のために自分たちが働くのかを問い直します。

【大阪】2025年改正　育児・介護休業法の解説・実務対策セミナー＜OBC主催「奉行DX Discovery 2025 大阪」内[B-2]セミナー＞

社会保険労務士が多岐にわたる育児・介護休業法の解説に加え、実務上、いつまでに何をすればよいかについてお話します。

【WEBセミナー】従業員の個性・能力を引き出す「最適配置」の実践術

本セミナーでは、「個性やスキルを最大限に活かし、活躍してもらう」適材適所の人材活用や配置の仕組みづくりについて、解説します。

【大阪】社労士が語る！超売り手市場での採用活動とDX活用法＜OBC主催「奉行DX Discovery 2025 大阪」内[B-3]セミナー＞

売り手市場での採用活動のポイントと、DXを活用した業務効率化の具体的な手法を社労士が解説します。

「リーダーの学び」を科学するリスキリングの本質論～学ばない大人が増え続ける構造と解消する打開策

学ばない大人が増え続けている今こそ、学びと成長を再定義しませんか？本セミナーでは、多くの企業でリスキリング施策が思うように進まない構造や背景を解明し、経営や人事が乗り越えるべき課題と打開策を提言します

【大阪】労基署調査が来る前に！ 直近の労働基準監督署調査の実態および対応策とは？＜OBC主催「奉行DX Discovery 2025」内[B-4]セミナー＞

売り手市場での採用活動のポイントと、DXを活用した業務効率化の具体的な手法を社労士が解説します。

【無料オンラインセミナー】人と組織をDXで変えていく実践術についてご紹介 【中小・中堅企業向け】DXって何？人と組織を変える第一歩！人事担当者のためのDX入門

少子高齢化が進み、採用・育成は難しくなっています。DXによって人事業務の効率化を実現、従業員や組織のパフォーマンス向上を図ることができます。DXを手段とした企業変革推進のためのヒントをお伝えします。

【2/7,2/19】ベネッセの送る、女性活躍支援ウェビナー 「社内にある見えない『特権』を可視化し、ダイバーシティ推進のアクセルを踏むには」

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