『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

評価者育成の原理原則～人材アセスメントのプロが押さえる実践知

評価制度そのものではなく評価者育成や運用定着に焦点を当て、そのポイントについて解説します。評価者にどのようなメッセージを発信し、いかに支援すればいいのか？、具体的なヒントをお持ち帰りください。

スモールスタートで実現する！ NetSuiteで始めるデータドリブン経営 共催:日本オラクル、グローウィン・パートナーズ、タナベコンサルティング

本ウェビナーでは、データドリブン経営に向けて経営視点からのビジョン、データ利活用のメリット、そして具体的な導入ステップについて詳しく解説します。

【1/29(水)開催】＜競争を勝ち抜くHR戦略！＞人事として押さえておきたいHRテックトレンド2025

人材戦略をリードするために、今考えるべき「HRテクノロジー」の未来とは？ 2025年のテクノロジーを最大限活用する未来に備え、貴社の次なる一手を考える場としてぜひご参加ください。

27卒・26卒でダイレクトリクルーティングの導入・切替を検討している方向け！5つの比較ポイントとは？／dodaキャンパス

27卒・26卒で新卒ダイレクトリクルーティングを導入・切替する前に押さえておきたい！サービスの比較ポイントを解説！

【2024年版│法改正】障がい者雇用　これだけ知っておきたい！人事が今やるべきポイントを解説 最新の法律情報と市場動向を50分で（1/30開催※他日程有）

「障がい者雇用を推進したいけれど、やり方がわからない…」という方へ 法律と採用市場の動向から、必要な打ち手を解説します。今後の採用戦略の策定にお役立てください。

イノベーション人材の育成に効果的！ 福島県浜通りエリアで実施するプログラムを例にお伝えします 「越境学習ってどんな体験から何を学ぶの？」

“福島県浜通り”でのオープンイノベーションの事例をヒントに、イノベーションに必要なスキル、育成時のポイントを解説しながら、なぜ越境学習がイノベーションの促進に効果的なのかをお伝えします。

【参加無料】ビジネスコーチング資格取得説明会＜オンライン開催＞

ビジネスコーチ株式会社が発行している、2つのコーチング資格取得プログラムの説明会です。 ビジネスコーチ社認定ビジネスコーチ・エグゼクティブコーチ資格

なぜ、ダイバーシティ施策は組織全体に浸透しないのか？ 「ダイバーシティ＆インクルージョンに関する意識調査」から読み解く３つの問題

施策をいくつも行ってきたが、いまひとつ前に進んでいる気がせず頭を抱えている 当初描いた施策を一通り行い、次の段階として何を行うべきか迷っている このようなダイバーシティ推進ご担当者へおすすめの内容です

【ライブセミナー】ChangeAgent養成講座 体験セミナー

★日本の人事部会員限定★ ・組織改革に役立つ知識、講座で扱う組織行動学理論の一部をシェアします！ ・その他「人と組織の心理を学ぶChange Agent養成講座」の概要や進め方をご紹介します。

【1/30,2/17開催】ホスピタリティ業界で、海外から直接採用した外国人社員を定着させるために必要なこととは？

【無料】実践的なマネジメント教育のポイントとは　～管理職の行動変容を促した2つの先進事例から学ぶ～　インサイズ事例セミナー　2025/1/30開催

こんな方におススメ ・複雑さが増している、管理職のピープルマネジメントの強化 ・従来のマネジメント研修のやり方では、実践性や行動変容に課題がある ・マネジメント力強化の新たな研修プログラムの検討

【人事・総務必見】脱”やらされ感” コンプライアンス・ハラスメント教育で ”自分ごと化”させるコツとは？ eラーニング研修で効果を高めるポイントを解説します！

対策必須のコンプライアンスやハラスメント教育。毎年同じコンテンツでつまらない、効果があるのかわからない、そんなお悩みはありませんか？自分ごと化してもらうためのポイントと最新コンテンツをご紹介します。

【利用企業690社以上】安定した雇用と企業価値の向上につながる障がい者雇用とは？（1/30開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を50分で解説します。

離職防止の鍵！若手社員のレジリエンスを高める方法

新入社員アンケート結果やデジタルネイティブ世代の仕事観を踏まえ、 若手社員の傾向と離職の関係性を解説。 さらに、レジリエンスの基本概念と、その向上に向けた具体的な手法をご紹介します。

早期接触だけじゃない！26卒採用の繋ぎ止めを実現するオンライン施策とは？

インストラクショナルデザインの活用から研修効果の見える化を実現～効果的な目標・評価設定とROIの関係とは～

研修効果を「見える化」する！　インストラクショナルデザイン活用方法

＜総フォロワー数75万人超え＞SNS採用のパイオニアが語る採用に繋がるSNSと繋がらないSNSの違い

アーカイブ配信◆【デンソー様登壇】信頼関係を築き行動変容を促すフィードバックとは

～従業員一人ひとりが「自己新記録」に挑むデンソーでは、なぜフィードバックが欠かせないのか～ フィードバックカルチャーの醸成に取り組む株式会社デンソーの人事責任者より、リアルな施策を語っていただきます。

【WEBセミナー】 『企業のハラスメント対策、メンタルヘルス対応』 ～原因から解決策まで幅広く、具体的に説明～

【ポイント】 １.使用者側労働事件専門の弁護士が実務的な対応を詳しく説明 ２.ハラスメントのグレーゾーンを具体的に説明 ３.デリケートなメンタルヘルス対応を実践的に説明

《労政時報セミナー（WEB受講）》 人事労務担当者の基礎力を身につける 『人事労務担当者の基礎知識』 ～人事労務の必要な知識を1日でまとめて理解～

【本講座のポイント】 1.初任者にもわかりやすく解説します 2.重要ポイントを効率的に整理できます 3.最新の法改正動向も紹介します