『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

ダイバーシティ＆インクルージョンの視点から見る障がい者雇用の価値 （2/4開催※他日程あり）

障がい者雇用の観点からD&Iを推進するうえで必要な視点を説明しながら、 企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。

【利用企業700社以上】安定した雇用と企業価値の向上につながる障がい者雇用とは？（2/4開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を50分で解説します。

【2/4開催】海外事例に学ぶ！2025年最新版・HRトレンドセミナー ～生成AIがもたらす新たな可能性と、 スキルを基盤とした未来の働き方～

【このような方におすすめ】 ・労務・人事など、管理部門責任者・ご担当の方 ・海外の最新HR事情を知っておきたいとお考えの労務ご担当者様 ・将来のHR領域業務がどのように変わるか、関心をお持ちの方

社員の「応用力」を鍛える指導法

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「社員の「応用力」を鍛える指導法」のポイントをまとめてお伝えいたします。

未来を創る人的資本経営～持続可能な組織を支える人材戦略～

＼新着セミナー／退職者面談のプロが、独自の視点で1から解説！ これを観れば、大企業だけでなく、中小企業でも効果を発揮できる「人的資本経営」が分かります。

Z世代を惹きつけ、定着させる秘訣 ～Z世代のインサイトを分析～

＼新着セミナー／Z世代139名の「退職理由のホンネ」で分かった！ その特徴と定着する組織作りの秘訣を、退職者面談のプロが解説します。

＜即戦力採用を成功させる！＞【アルムナイ採用】の活用法！

「当社のことを理解する即戦力が欲しい」と考える経営者や人事は多いのではないでしょうか。アルムナイ採用はそんな理想を叶える可能性を秘めています。ニーズが高まる背景から成功方法まで解説いたします。

経営者人材育成の潮流 －企業のビジョンを推進する“経営者人材”のつくり方－ 【無料/1日限定・ウェビナー】 ゲスト対談：HARITA × タナベコンサルティング

経営者人材の育成こそが企業成長の鍵！ 本ウェビナーでは、日本企業が持続的成長を実現するために必要な“経営者人材”の育成方法をご紹介します。

＜質問するだけの面接になっていませんか？＞採用のプロが語る、欲しい人材を口説き落とす面接力・面談力

ここを直せば応募が来る、求人票の見直しセミナー｜貴社の採用要件、時代錯誤かも…！

昨今の市況感や求職者が求める条件・要望をお伝えし、貴社の求人票が適切な要件となっているか、適切ではない場合はどこを改善すべきなのか、見直すべきポイントを解説します。

Webサイト制作ツール「TRACE」デモセミナー|管理画面も操作方法も全部見せ！ ツールの機能・特徴・他サービスとの違いを簡単解説！

Webサイト制作ツールの完成形といっても過言ではない新ツール「TRACE（トレース）」。 特徴や機能のご紹介はもちろん、管理画面の見え方、操作方法について講師よりご紹介します。

【2/5(水)開催】＜競争を勝ち抜くHR戦略！＞人事として押さえておきたいHRテックトレンド2025

人材戦略をリードするために、今考えるべき「HRテクノロジー」の未来とは？ 2025年のテクノロジーを最大限活用する未来に備え、貴社の次なる一手を考える場としてぜひご参加ください。

不必要な離職を防ぐ！30分でわかる、社員の定着ポイントセミナー｜離職対策のポイントを世代別に解説！

離職が起きる要因を世代別に分解し、社員が離職する理由と対策、定着する組織づくりのポイントについて、組織開発・教育研修事業部の執行役員より30分でお話しいたします。

【2月 オンライン開催】 30分でわかる コミュニケーション上のストレス解決策

コミュニケーション上のストレスがなぜ生じるのか、また、そういったストレスの扱いになぜ苦労するのでしょうか。課題の解決策を中心に内容を30分に凝縮し、新たな視点を提供します。

面接官のスキル定着と自社の面接力可視化を実現する：面接官トレーニングAIセミナー

本講座の対象 ■面接のご担当者様 ■企業の採用プロセスを計画、運用する方（人事部、経営企画部の社員の方等） ※恐れ入りますが、同業者の方はご遠慮くださいませ。

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

成果をつくるミドルマネジメントの育成方法～リーダー育成先進企業に共通するシンプルな秘訣

テクニカルな手法論とは距離を置き、ミドルマネジメントの育成と活躍に関する課題を再定義し、「各社のベストプラクティス」から見える共通項とポイントを具体的に解説します。

インナー浸透のポイントと有効な手段とは？ 【無料／1日限定・ウェビナー】 パーパス・MVVの重要性と、 それらをただのコトバで終わらせない “インナー浸透戦略”

“パーパス経営”の重要性を深堀するとともに、パーパスをただの“コトバ”として風化させず、経営の目的として“生きた指針”にするためのポイントを「インナー（社員）への理解・浸透戦略」の切り口でご説明します

産業医も注目！復職面談の限界とリワーク活用法 ～復職支援の勘所と企業にもたらす3つのメリット～

本セミナーでは、復職支援を成功させるための「復職基準」の設定や、リワークプログラムの効果的な活用方法を解説します。

【体験セミナー】全米NLPプラクティショナー含む4つの資格取得が可能！人の能力を引き出し最大化するコーチングスキル養成講座

複数の資格取得が可能な「人の能力を引き出し最大化するコーチングスキル養成講座」の一部をご紹介。 ご質問いただきやすい少人数制のセミナーです。