『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

『合理的配慮とハラスメント──“意図しない加害”を防ぐために』 「良かれと思って」の指導がハラスメントに？ 配慮と指導の境界線を再確認

【配慮したつもりが“ハラスメント”？】 「合理的配慮」と「ハラスメント対応」という2つのテーマから、現場で起こりやすいすれ違いや、“意図せず加害者”になってしまう関わり方の落とし穴を紐解きます。

応募の数よりも、“自社の理念やこだわり”のファンを増やす 新しい視点「ファンベース採用」を考える ―“共感”や“好意”を採用の真ん中に置く時代へ―

※本イベントはオフライン開催です。 講義 終了後、交流会（18時～19時30分迄）の開催を予定しております。

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