『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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※１週単位の申込可 ＜都内企業(999名以下)限定＞ 4週のセミナーを通して採用活動を戦略的に考え人材を確保し戦力化するためのヒントをお伝えします。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

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【ワーク有】人事戦略、設計と実践 ～経営に応える設計力と、現場で効く育成・定着施策～

時代が変わり、経営戦略も変わっているのに、人事戦略だけが取り残されている！という企業様向けです。人事戦略設計のポイントを解説し、ワークシートを用いて設計を体験。すぐに始められる人事施策をご紹介します。

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環境変化の中で、自社の管理職の状況にあった研修施策を選ぶことが求められています。 最適な施策の選択について考えながら、マネジメント育成に関するお悩み相談会を実施します。

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課題を抱える経営企画業務に従事する方を対象として、課題解決に向けた具体的な対策をお伝えします。対策の立案方法や運営のエッセンスを互いに学んでいただく、学びと交流の場ですので、お気軽にご参加ください。

【無料】新任マネジャー早期立ち上げのポイント

昇格したマネジャーが、早期に組織のパフォーマンスを上げるために実践すべきマネジメントの基本とは何か？ プレイング業務を持ちながらも、マネジャーとして活躍するための育成の考え方をご紹介します。

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

【部長向け施策紹介　詳細版】 「未来の成果をつくる 部長向けリーダーシッププログラムの全貌」 ～"課長ではなく部長" への投資が経営戦略の現場実装を左右する～

本セミナーでは、投資すべき部長の現状や、部長が機能しないことによる経営的インパクト、さらには具体的プログラムと、リアルなプログラム受講者の変化についてご紹介します。

どうすれば、タイパ・コスパ世代は本気になるのか？！ 日本精工様　事例発表 新入社員が「自ら動き出す」リアル課題解決プロジェクト研修

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＜都内にある企業(999名以下)限定＞ 注目されているワークエンゲージメントとは何か、社員定着や生産性の向上にどのように寄与するかを実例を交えて解説します。 東京都主催／働き方改革パワーアップ応援事業

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人事ではできることに限界があると感じていませんか？経営層・現場上司・若手社員それぞれの観点からオンボーディング施策の課題を捉え、取り組みのポイントと人事が果たすべき役割について解説します。

心をつかめ！Z世代の価値観と働き方

Z世代の価値観と働き方について解説します。

【無料】これからの中堅社員育成を考える

中堅社員育成について、「管理職、新人若手層に比べて後回しになりがち」「年齢、職種、志向など多種多様で課題が曖昧」というお声をいただきます。何を意識して育成していけばいいのか？ポイントをご紹介します。

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幹部が思ったように動かず、社長である自分が事業を動かし続けることでシナリオが進まず、直感的に限界を感じている経営者は多いのではないでしょうか？そのような経営者にぜひご参加いただきたいセミナーです。

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育休復職者の定着と活躍は、企業の持続的成長の鍵を握る、重要な課題です。 本セミナーでは、スムーズな職場復帰後、多様な人材が企業価値として能力を発揮していくための重点戦略を３つの観点からお伝えします。

2025年改正法の要点を確認し、人材定着や生産性向上に活かす！ 育児・介護休業法、高年齢者雇用安定法の変更点、丸わかりセミナー

春以降の育児・介護休業法や高年齢者雇用安定法の変更点を確認 この分野に精通した弁護士が重要ポイントを分かりやすく解説 子育て世代や高齢の従業員が働きやすい職場づくりのヒントに

【無料】～女性活躍達成への道～ 人事担当者が陥りがちな罠（落とし穴）とは？ 女性活躍を達成に導く具体的な施策をご紹介

女性活躍推進で立ちはだかる女性社員のキャリアの壁、管理職のマネジメントの壁、その施策を実施しているのに、なぜか女性活躍推進が進まない・・・その落とし穴は？陥りがちな罠に対する具体的な施策を説明します。

なぜ迷走？ サクセッションプラン実行「7つのタブー」 ～失敗事例から学ぶ“落とし穴”と“克服の秘策”～

実効性の高いサクセッションプランの運用に向けて、「陥りやすい難所」や「隠れた落とし穴」について各社の事例を交えながら解説し、外してはいけないポイントを具体的に紐解いていきます。

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