企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

数々の有資格者採用を成功へと導いてきた採用コンサルタントが実例も交えて採用成功のコツをお伝えします。難易度の高い有資格者採用を何としても成功させたいとお考えの企業様はぜひご参加ください。

弊社では、このコロナの影響下での採用傾向を知るため、22卒採用に向けてのアンケート調査を行って参りました。 お役に立つ情報がご提供できたらと考え、アンケート調査結果をまとめたセミナーを実施いたします！

■セミナー概要 ・現在の障害者雇用の市況感 ・テレワーク型雇用（フルリモート雇用）のご案内 ・短納期採用が実現できる仕組み ・従来型採用手法とのメリット/デメリット比較を解説　等

本セミナーでは、ジョブ型人事の解説とそのメリット・デメリット、またジョブ型人事に向く会社、不向きな会社の例などを紹介し、ジョブ型人事をどのように考え応用するかなどを学んでいただけます。

こんな方におススメ ・管理職に求められることが増え、マネジメント支援が必要と思う ・管理職研修で内容は伝わっている様子だが、現場で行動の変化がない ・様々な人事施策を行っているが、効果を実感できない

人事評価は公正につけていれば良いと思っていませんか。 評価や動機づけを通して、人材を真に活用できていますか。 評価の場で問われるのはリーダーシップです。 今こそ評価運用法を見直し、上司の指導力UPへ！

報酬データベースをもとに、日本本社からの適切な海外拠点のガバナンスのあり方をご紹介します。

■このような方にオススメ ・法定雇用率引き上げ前に押さえておくべきことが知りたい ・障害者雇用について最低限必要な知識を身につけたい ・ハローワーク、人材紹介、求人媒体…自社に合った採用手法を知りたい

日々の課題を研修の中心に据え、アウトプットを繰り返し行う新人IT研修です。「トライ＆エラーを繰り返す」「わからない点を自らの力で調べる」というエンジニアにとって必要なスキルが短期間で身につく研修です。

本セミナーでは、日東紡績株式会社 人事部の関川 佳男 氏と、Globeeの幾嶋 研三郎 氏をゲストにお招きし、パネルディスカッションを実施いたします。

新型コロナウイルスの影響が最も深刻な業界の一つである「外食業界」。外食企業・外食関連企業向けのコロナ禍に取るべき基本戦略、具体的な手法を解説いたします。

22卒採用成功に向けて、人事ご担当者様同士で情報交換を行える交流会を行います！ 楽しみながら交流いただけるようにしたいと思いますので、是非お気軽にご参加ください！

キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラーの仕事に興味がある方、学習してスキル・知識を身に付けたい方、就・転職を考えている方などを対象とした国家資格説明会です。6人程度の少人数で開催します。

Withコロナ時代に求められる、一段上のチーム作りをサポートするため、 「心理的安全性を高め、生産性を上げるリーダー」の要素とその育成についてお伝えします。

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、社員の「自己成長」 を促すポイントを3つのステップにまとめてお伝えいたします。

世界で400万人以上がこのプログラムを受講し、シーメンス・フォルクスワーゲン・モトローラなどのグローバル企業で、3万人以上の社員に導入されているプログラムをこのセミナーでご紹介いたします。

「型」のみを理解する新人研修との差別化を図り、新入社員が自らその必要性や目的を理解し、自主的に行動できるようにアプローチする研修です。

当セミナーでは、埼玉県募集ならではのよくある課題とその解決策を、具体的な事例を交えながらご紹介します。自社にも活用いただける中途採用成功のためのヒントをお持ち帰りいただけるセミナーです。

管理職向け、メンター向けのコーチング研修や1on1ミーティングを実施のためにコーチング研修を導入を検討されている人事ご担当者様向けの説明会です。

仕事と介護の両立では管理職の方の介護に対する理解が重要なポイントになります。このセミナーでは、介護を抱える部下へのマネジメントのポイントや仕事と介護の両立に必要なことをわかりやすくご紹介いたします。