企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

中途採用社員に必要な基礎力を5つの視点（基礎実務・問題解決・対人関係調整・組織維持力・セルフコントロール）で整理。受講者自身に考えていただきながら、「能力発揮」できる社員に育成します。

組織の望ましい変化を創造・共創する「学習する組織」を築くために、５つの学習領域「システム思考」「メンタル・モデル」「自己マスタリー」「チーム学習」「共有ビジョン」を、包括的に学ぶ二日間コースです。

「大局的に物事を見られるようになってほしい」 「縦割り主義が横行しているので変えていきたい」 「上司からものごとを構造的にみられてないと言われる」 例えばこのようなニーズに、システム思考はお勧めです。

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採用活動でメールや電話をまだ使っていませんか？ メールや電話にはデメリットがたくさん・・・ 現代就活に最適化された方法をお伝えします！

内定承諾率を上げるための施策、 内定後の施策になりがちではありませんか？ 選考全体を通していかにして学生に寄り添ってフォローするか、 そのためのリクルーター設計についてお話致します。

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現役のキャリアコンサルタント／キャリアカウンセラーによるセミナーです。キャリア形成支援が必要な背景、キャリアコンサルタントのニーズ、国家資格キャリアコンサルタントの最新情報など、詳しく解説いたします。

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