企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

【本講座のポイント】 ①ハラスメント予防の必要性を理解する ②加害者類型を理解してチェックリストを活用し予防に役に立てる ③ハラスメント問題解決のためのポイントを理解

パワハラガイドラインのポイントを解説し、企業がとるべき体制をご説明します。判断に迷う際のグレーゾンをどう対処すれば良いのか対処法のエッセンスと相談対応者が実施すべき運用体制についてお伝えします。

アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）について理解し、自らの思考スタイルの傾向を知りそれをコントロールすることで、職場のコミュニケーション改善につながります。ハラスメント防止にも効果的なセミナーです

研修企画責任者の方に、パワハラのグレーゾーンに悩む管理職の皆さまが、グレーゾーンを判断する着眼点、判断方法や留意点を学び、自信をもって部下指導が出来る社内研修を導入頂く情報提供を目的とした内容です。

【セミナー】 職場でのパワーハラスメントを防ぐため、企業に防止策を義務づける法改正案が令和2年6月より施行されます。内容や取り組み方について、心理専門の知識をもつ弊社EAPコンサルタントが解説します。

2020年パワハラ対策が企業の義務となります！ 研修ご担当者様およびハラスメント防止ご担当者様のために企画した体験セミナーです。 ハラスメントの加害者も被害者も出さないために今から準備を始めましょう？

【セミナー】 職場でのパワーハラスメントを防ぐため、企業に防止策を義務づける法改正案が令和2年6月より施行されます。内容や取り組み方について、心理専門の知識をもつ弊社EAPコンサルタントが解説します。

一人でも参加できる公開講座【自律型管理職養成セミナー】 ●BPASSサーベイ（仕事力診断）による強み弱みの気づき ●グループ討議で解決策を演習 ●管理職、役員経験者が実体験に基づいて解説 ●異業種交流

ハラスメントが及ぼす影響を学び、パワハラ・セクハラを未然に防止するための心構えや言動を理解します。

研修企画責任者の方に、ハラスメントのグレーゾーンに悩む管理職の皆さまが、グレーゾーンを判断する着眼点を身につけ、自信をもって部下指導できる方法を体感し、社内研修へ導入頂く情報提供を目的とした内容です。

多くの企業からハラスメントの相談窓口や、コンプライアンスの通報窓口などの窓口業務を受託運営しているダイヤル。サービス株式会社がご提供するハラスメントへの応対を考える研修です。

パワハラ防止対策を義務づける法律が施行されることになり、企業内での取り組みが本格化しています。自分の価値観を客観視する演習を通じて、パワハラにつながる思い込みに気付いていただき、パワハラ防止を図ります

知らず知らずのうちに、部下に対してパワハラ行為をしていませんか？パワハラといわれることを恐れ、必要な指導を躊躇していませんか？パワハラを正しく理解し、部下に自信を持って指導できるよう一緒に学びましょう

「笑ってごまかした」、「我慢した」、「受け流した」 こんな処世術は卒業です。 女性の研修企画担当者を対象に、主に男性上司からのセクハラを絶対に止めさせ、自分を守る対応法や伝え方の技術をご紹介します。

採用難だからこそ、人不足への対応の基本は「退職する社員を作らない」事です ☆パ－ト法・労働法改正に伴う“最新情報”をお伝え ☆社員が定着する職場づくりのための労務管理のポイントを解説

ハラスメントが及ぼす影響を学び、パワハラ・セクハラを未然に防止するための心構えや言動を理解します。

◆2020年6月パワハラ防止措置義務化、 　ハラスメント防止対策は企業の命題