企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

ハラスメントが職場で発生した場合に、職場での対応がその後の問題解決の方向性を決定します。 ハラスメントがなぜ起こるのかと共に、被害者・加害者を生み出さない、問題をこじらせない対応をお伝えします。

企業人事限定：管理職対象パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！WBSで大浜キャスターが「これは受ける価値がありますよ！」と絶賛したWeb適性検査を活用。マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！

研修企画責任者の方に、ハラスメントのグレーゾーンに悩む管理職の皆さまが、グレーゾーンを判断する着眼点を身につけ、自信をもって部下指導できる方法を体感し、社内研修へ導入頂く情報提供を目的とした内容です。

人事未経験の方にも人事用語から丁寧に解説し人事の基礎を学びます。 人事になったばかりで何から勉強したら良いか分からない、人事向けセミナーを受講したが内容についていけなかった等でお困りの方にお勧めです。

企業人事限定：管理職対象パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！WBSで大浜キャスターが「これは受ける価値がありますよ！」と絶賛したWeb適性検査を活用。マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！

★企業に求められる対策についてパワハラ法制化を見据えて再確認！ ★難しい相談対応の体制作りと対応者養成について理解を深める！ ★研修、コンサルティングからアウトソーシング・スーパーバイズまで！

【この講座に期待できること】 ●パワハラにならずに部下を叱るにはどうすればよいか知ることができる ●アンガーマネジメント（怒りの感情コントロール）を同時に学ぶことができる

一人でも参加できる自律型管理職養成公開講座。 異業種交流も魅力 ４０年以上管理職経験のベテランビジネスマンの実体験講和からの気付き BPASSサーベイ（適性・仕事力診断）による強み・弱みの気付き

【本講座のポイント】 ①問題社員とは何かを解説します ②人事権・懲戒権行使のポイントを解説します ③裁判例等の豊富な事例により具体的に解説します

【本講座のポイント】 ①問題社員とは何かを解説します ②人事権・懲戒権行使のポイントを解説します ③裁判例等の豊富な事例により具体的に解説します

コンプライアンスの基礎から昨今の事例、具体的な防止策などを分かりやすく解説します。 管理職の方、コンプライアンスの基本を学ばれたい方必見です！

過労死と企業、役員、管理職の法的責任、メンタルヘルス不調者への実務対応、高齢者の再雇用に伴い検討しておくべき事項、従業員のSNS利用制限など、現代型の労務問題に特化した、具体的な対応策を解説します。

【本講座のポイント】 ①最新の厚生労働省ガイドライン、行政動向を整理 ②実務でよくある相談事例や落とし穴を学べる ③労働法務の基礎から実務を分かりやすく解説

【本講座のポイント】 ①最新の厚生労働省ガイドライン、行政動向を整理 ②実務でよくある相談事例や落とし穴を学べる ③労働法務の基礎から実務を分かりやすく解説

部下指導に悩む上司が増えています。過去の成功体験が使えす、部下のコミュニケーションも変化している今、変化に柔軟に対応できる新しい部下指導法を身につけます。 【１社1名 研修企画担当者様限定】 　

過労死と企業、役員、管理職の法的責任、メンタルヘルス不調者への実務対応、高齢者の再雇用に伴い検討しておくべき事項、従業員のSNS利用制限など、現代型の労務問題に特化した、具体的な対応策を解説します。

組織を取り巻く環境が大きく変化しています。組織の継続的な成長には、そこで働く人々が成長し続けることが求められています。部下の自発性を引き出すマネジメントの手法をワークをしながら習得するプログラムです。

イノベーション時代、国内の大手企業を中心に注目される「心理的安全性」。本体験会では、米グーグル社が生産性向上において重要視する「チームの心理的安全性」の効果的な高め方を科学的根拠を背景にお伝えします！

政府は今年3月8日、パワーハラスメントを防ぐ措置を企業に義務付ける法案を閣議決定しました。どこまでが指導で、何をすればパワハラなのか？紛争事例を交えながらわかりやすく解説します。

チームのリーダーとして何をする必要があるのか。このセミナーに参加することによって、リーダー自身が自分らしさを活かし、自発的に意欲的に仕事に取り組む姿勢を示し、周囲を巻き込んでいくことが可能になります。