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【セミナー】本セミナーは「パワハラ教育のコツ」として、管理職編、一般職編と2回にわたり実施いたします。

【セミナー】本セミナーは「パワハラ教育のコツ」として、一般職編を実施いたします。

ANAが長年培ってきた、おもてなし力・安全文化醸成のエッセンスを凝縮した研修プログラムを一部ご紹介いたします。セミナー受講後、相談会も行いますのでお気軽にご参加ください。

「パワハラ防止法」が2020年6月に施行されました！このセミナーでは「ハラスメント防止コンサルタント」でもある特定社会保険労務士がわかりやすく解説します。

企業人事/コンプライアンス限定：パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！WBSで大浜キャスターが「これは受ける価値ありますよ！」と絶賛するWeb適性検査。マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！

【ポイント】 ①問題社員への対応策と紛争予防がケースごとにわかる ②法改正を受けて同一労働同一賃金への会社の取り組みがわかる ③昨今の法改正を踏まえて、就業規則の見直し・変更のポイントがわかる

【本講座のポイント】 　①パワハラ防止のための企業対応を示した指針の内容を網羅的に把握できる 　②判例を踏まえたパワハラの範囲を正しく理解できる 　③パワハラと言われないための実務上の対応がわかる

2020年6月より施工された「パワハラ防止法」の対策はできていますか？多くの事例をもつ現役心理カウンセラーの講師が、臨床心理学の観点からハラスメント防止策や、問題が起きたときの対処法をご紹介します。

「パワハラ防止法」が2020年6月に施行されました！このセミナーでは「ハラスメント防止コンサルタント」でもある特定社会保険労務士がわかりやすく解説します。

★変更ポイントをコンパクトに解説 ★新たな法制化によって企業に求められる対応について解説 ★各企業様の実情に合わせて「あるある」をケース化（カスタマイズ）する研修のご紹介

研修企画責任者の方に、ハラスメントのグレーゾーンに悩む管理職の皆さまが、グレーゾーンを判断する着眼点を身につけ、自信をもって部下指導できる方法を体感し、社内研修へ導入頂く情報提供を目的とした内容です。

これまで、数多くの企業や組織での集合研修の経験とコロナ禍に寄せられた様々なご相談対応で培った知見を活かした、新たなオンライン研修（ハラスメント防止Ver）をご紹介します。

マネジャーの「行動」をハッキリと変え、効果を「可視化」することで、各マネジャーが課題を認識し、日々の行動の中でピープルマネジメントの実践を行う。 このようなＰＤＣＡを回す仕組みをご紹介します。

パワハラガイドラインのポイントを解説し、企業がとるべき体制をご説明します。判断に迷う際のグレーゾンをどう対処すれば良いのか対処法のエッセンスと相談対応者が実施すべき運用体制についてお伝えします。

2020年6月より施行される「パワハラ防止法」に準拠するために行うべきこととは？

マネジャーの「行動」をハッキリと変え、効果を「可視化」することで、各マネジャーが課題を認識し、日々の行動の中でピープルマネジメントの実践を行う。 このようなＰＤＣＡを回す仕組みをご紹介します。

パワハラ問題は、事業主（会社）の経営責任を負っている役員が取り組むべき重要な経営課題です。ハラスメント防止のために必須の知識や視点や、具体的な組織対応策の提案を2時間で解説します。　 　

オンラインでコンプライアンス研修を行う際の基本操作を学ぶことで、受講生側の気持ちを体感していただきます。オンライン会議でのハラスメントや、最新テレワークのハラスメント問題と対処法もご紹介します。

オンラインで社内講師がコンプライアンス研修を行う際のファシリテーションの基本を学びます。オンライン特有の環境を活用した講義やグループワークの進め方などを学び、新しい社内での研修スタイルをご支援します。

研修企画責任者の方に、ハラスメントのグレーゾーンに悩む管理職の皆さまが、グレーゾーンを判断する着眼点を身につけ、自信をもって部下指導できる方法を体感し、社内研修へ導入頂く情報提供を目的とした内容です。