企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

部下がどのようなことにストレスを溜めやすいのか、上司はどのようなことに気を付けて 日頃のコミュニケーションをとっていけば良いのかを、部下のタイプ別に考えていく研修の人事向けご紹介セミナーです。

【本講座のポイント】 ①均等法、育児・介護、セクハラ・マタハラ問題の「基礎」がわかる ②多数の実例を踏まえた「実務」のポイントを解説 ③今、求められる「働き方改革」の推進に役立つ

【本講座のポイント】 ①均等法、育児・介護、セクハラ・マタハラ問題の「基礎」がわかる ②多数の実例を踏まえた「実務」のポイントを解説 ③今、求められる「働き方改革」の推進に役立つ

～パワハラ、セクハラが争点となる裁判例から解説～ どのような内容がハラスメント事例となるのか、その先のメンタルヘルス問題への対策を徹底解説！

研修企画責任者の方に、ハラスメントのグレーゾーンに悩む管理職の皆さまが、グレーゾーンを判断する着眼点を身につけ、自信をもって部下指導できる方法を体感し、社内研修へ導入頂く情報提供を目的とした内容です。

パワハラ防止法が成立しました。自分では「指導」のつもりでも、今は「パワハラ」と言われかねない世の中。管理職は、パワハラの法的基準を知ると同時に、パワハラにならない伝え方も身に付けなければなりません。

介護離職者の女性割合は約８割、第一子出産を機に離職する女性の割合は約５割。 さらなる女性の活躍には、職場・家庭双方の理解が必要です。 仕事と介護、育児、を両立する講師がわかりやすくお話しいたします。

ハラスメント対策にお迷いの人事労務担当、窓口担当の皆様を対象に無料個別相談会を毎月1回開催しています。 発生中のハラスメントへの対応、ハラスメント研修の効果的な導入方法等お気軽にご相談ください。

法制化の後追いではつまらない！ 現役の産業カウンセラーと一緒に考える建設的な職場環境改善とハラスメント防止。

パワハラ対策義務化！ 働き方改革から考えるハラスメント

～パワハラ、セクハラが争点となる裁判例から解説～ どのような内容がハラスメント事例となるのか、その先のメンタルヘルス問題への対策を徹底解説！

対象：都内従業員数300名以下の企業にお勤めの方 男女、若者、高齢者の多様性の中での働き方改革のポイントを明確に、企業事例とともに分かりやすく解説します。

★社内講師として、ハラスメント研修を企画される方にコンテンツの組み立て方をレクチャー！ ★パワハラ法制化・新指針を見据えたコンテンツ検討！ ★ケーススタディの作り方など実践的な役立つ情報満載！

ハラスメントとは何かから、相談体制構築、相談対応まで少人数でロールプレイをまじえて実践的に学ぶことができるセミナーです。

企業人事限定：管理職対象パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！WBSで大浜キャスターが「これは受ける価値がありますよ！」と絶賛したWeb適性検査を活用。マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！

■特長1　上司と部下の信頼関係構築のための、肯定期な人間観について理解 ■特長2　フィードバックの意味についての正しい理解 ■特長3　部下のパフォーマンスに対する結果の通知、立て直しや学び直しを支援

研修企画責任者の方に、ハラスメントのグレーゾーンに悩む管理職の皆さまが、グレーゾーンを判断する着眼点を身につけ、自信をもって部下指導できる方法を体感し、社内研修へ導入頂く情報提供を目的とした内容です。

「どんな研修が効果的か分からない…」 「社員がどんな研修を欲しているか分からない…」 とお悩みの人事の方におすすめです！

「笑ってごまかした」、「我慢した」、「受け流した」 こんな処世術は卒業です。 女性の研修企画担当者を対象に、主に男性上司からのセクハラを絶対に止めさせ、自分を守る対応法や伝え方の技術をご紹介します。

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