企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

多くの企業からハラスメントの相談窓口や、コンプライアンスの通報窓口などの窓口業務を受託運営しているダイヤル。サービス株式会社がご提供するハラスメントへの応対を考える研修です。

【横浜初開催！】本セミナーでは3大ハラスメント（セクハラ・マタハラ・パワハラ）に焦点をあて、ハラスメントによるトラブルが起きてしまう背景と未然に防ぐ方法を学んでいただけます。

2020年6月からの防止措置義務化に向け、パワーハラスメント対策が十分でない企業にとっては必見です。受講者には「ハラスメント防止規程例」を提供いたしますので、すぐに実務でご活用いただけます。

アートというツールを使い、本気で自分自身やチーム、モノづくりと向き合いたい方・企業様におススメの研修です。今回はリアル素材の石を使った『石磨き』で研修を体験してもらいます。 ＊2日間開催、1日参加OK

ろう者と聴者の間には、文化の違いがたくさんあります。彼らの母語である手話を使って、仕事の基本と職場のマナー・ルールをしっかりと身につけ、不安を払拭しましょう。

【ポイント】 ①パワハラ防止のための企業対応を示した指針の内容を網羅的に把握できる ②判例を踏まえたパワハラの範囲を正しく理解できる ③パワハラと言われないための実務上の対応がわかる

【本講座のポイント】 ①問題社員とは何かを解説します ②人事権・懲戒権行使のポイントを解説します ③裁判例等の豊富な事例により具体的に解説します

①セクハラ、マタハラ、パワハラ、カスハラの知識を網羅できます ②実際にハラスメント事案が発生したときの「実務」が学べます ③2020年6月1日施行に向けて活用できる社内指針のひな形を配布します

【本講座のポイント】 ①ハラスメント予防の必要性を理解する ②加害者類型を理解してチェックリストを活用し予防に役に立てる ③ハラスメント問題解決のためのポイントを理解

ハラスメントが及ぼす影響を学び、パワハラ・セクハラを未然に防止するための心構えや言動を理解します。

★新たな法制化によって企業に求められる対応について解説 ★グレーゾーンを学ぶためではなく、快適職場作りを考えるハラスメント研修 ★各企業様の実情に合わせて「あるある」をケース化（カスタマイズ）

「仕事と介護の両立のために企業ができること」 誰にでも起こりうる「介護」 自分自身・上司・同僚それぞれが何をすべきかを知ることで 経営パフォーマンスの向上に繋がります

2020年パワハラ対策が企業の義務となります！ 研修ご担当者様およびハラスメント防止ご担当者様のために企画した体験セミナーです。 ハラスメントの加害者も被害者も出さないために今から準備を始めましょう？

2020年6月よりパワハラ防止対策法が義務化されます。そこで本セミナーでは企業の内部通報窓口を務め、企業内でのハラスメント対応に精通している弁護士が制度の概要や実務上のポイントをご説明致します。

研修企画責任者の方に、ハラスメントのグレーゾーンに悩む管理職の皆さまが、グレーゾーンを判断する着眼点を身につけ、自信をもって部下指導できる方法を体感し、社内研修へ導入頂く情報提供を目的とした内容です。

■特長1　上司と部下の信頼関係構築のための、肯定期な人間観について理解 ■特長2　フィードバックの意味についての正しい理解 ■特長3　部下のパフォーマンスに対する結果の通知、立て直しや学び直しを支援

2020年6月よりパワハラ防止対策法が義務化されます。そこで本セミナーでは企業の内部通報窓口を務め、企業内でのハラスメント対応に精通している弁護士が制度の概要や実務上のポイントをご説明致します。

2020年パワハラ対策が企業の義務となります！ 研修ご担当者様およびハラスメント防止ご担当者様のために企画した体験セミナーです。 ハラスメントの加害者も被害者も出さないために今から準備を始めましょう？

パワハラ防止対策を義務づける法律が施行されることになり、企業内での取り組みが本格化しています。自分の価値観を客観視する演習を通じて、パワハラにつながる思い込みに気付いていただき、パワハラ防止を図ります

2020年6月よりパワハラ防止対策法が義務化されます。そこで本セミナーでは企業の内部通報窓口を務め、企業内でのハラスメント対応に精通している弁護士が制度の概要や実務上のポイントをご説明致します。