企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

コロナウイルスによる経営環境・業績悪化への緊急策として、『資金繰り』という切り口から、”応急措置”のメソッドを講義いたします。※個別のご相談も承ります。

2020年パワハラ対策が企業の義務となります！ 研修ご担当者様およびハラスメント防止ご担当者様のために企画した体験セミナーです。 ハラスメントの加害者も被害者も出さないために今から準備を始めましょう？

コロナウイルスによる経営環境・業績悪化への緊急策として、財務の視点で課題を整理し、戦略構築のヒントをつかんでいただくため経営アドバイスを行い、皆様を力強く支援いたします！※個別相談も承ります。

【本講座のポイント】 ①業績連動賞与の体系と仕組みづくりが理解できます。 ②適正な賞与原資の確保の方法が理解できます。 ③具体的な原資配分(支払い）の方法を理解できます。

【本講座のポイント】 ①労働時間に関する基本的事項を整理 ②労働時間に関する実務上の問題点の整理と対策を提示 ③長時間労働に関する国、行政の対策（法改正への対応等）

給与計算や社会保険について基礎から解説、さらに演習を組み合わせることで初心者もすぐ実務に活用できるスキルが習得できます。法改正もポイントを押さえて解説しますので経験者のブラッシュアップにもお薦めです。

①セクハラ、マタハラ、パワハラ、カスハラの知識を網羅できます ②実際にハラスメント事案が発生したときの「実務」が学べます ③2020年6月1日施行に向けて活用できる社内指針のひな形を配布します

【本講座のポイント】 ①各受講者がパソコン操作を行うことで、データ分析手法を確実に習得できる ②回帰分析や相関行列などの統計的手法に関する基礎知識が身につく

徹底した差別化、先端デジタル技術を用いた現場改革、IT・AI技術を活用した業務ソリューションなど独自の手法でビジネスモデル改革を実現している4社の実践内容を学べます。

コロナウイルスによる経営環境・業績悪化への緊急策として『資金繰り』という切り口から、”応急措置”のメソッドを講義いたします。※個別相談も承ります。

【ポイント】 ①若手からベテランまで、確実な理解で業務をサポート ②社会保険の基本的内容・しくみを押さえる ③業務の流れに沿った各種手続き・具体的な処理方法が身につく

【ポイント】 ①労基法をはじめとした労働法全般の基礎と要点が簡潔に学べる ②実際に想定される、もしくはよくあるケースで実務的なポイントが分かる ③実務上重要な判例と実務対応上の注意点が把握できる

【ポイント】 人事労務担当者として メンタルヘルスの全体像がつかめる メンタルヘルスで特に苦慮しやすい休職・復職の対応を学べる 働き方改革における労働安全衛生分野の改正内容と対応法を整理できる

【ポイント】 『HRテクノロジーで人事は変わる』（共著）の内容をアップデート HRテクノロジー・カンファレンス2019＠ラスベガスの最新情報を提供 国内市場のリサーチ結果から、これからの動向を共有

■ポイント ①人事労務の各場面の書式例、規定例のポイントを理解できる ②裁判、紛争、相談の各種事例から失敗例、成功例を学べる ③規定例、書式例を通じて各制度、法令、重要判例等のポイントが整理できる

■ポイント■ ①人事制度改定に先立ち自社の制度を分析する際のポイントが分かる ②ビジネス目線で考えた際の人事制度の「外してはいけない」ポイントが分かる

新卒採用において年々重要度が高まる「インターンシッププログラム」。本セミナーではインターンシップの動向やプログラム企画の要諦を解説。実際にワークショップを通して自社への展開イメージもつくれます。

CMでも話題の『Indeed』。「採用活動で使えるんだろうなあ」ということは分かっているものの、ではどうやって始めたらいいのか、人事は何をすればいいのか、という方向けの基礎の基礎を学んでいただきます。

CMでもおなじみの「Indeed」。有料枠で掲載しているんだけど思ったように成果が出てなくって……そんな声にお応えするため、Indeedゴールドパートナーの当社が、効果改善の打ち手をご紹介いたします。

【本講座のポイント】 ①海外赴任に関連する給与、福利厚生、社会保険、税金の取り扱い・手続きを網羅 ②海外赴任に関する実務の要点を事例を交え、わかりやすく解説