採用責任者限定セミナー『曽和利光氏と考える、2021年の採用新潮流と戦略』

人材採用のプロ、人材研究所代表の曽和氏をお招きし、2021年の採用市場がどのように変化していくか、企業はどんな対応を求められるかを探ります。

【特別WEBセミナー】キャリア理論の創始者 エドガー・シャイン博士登壇 「企業における新人の定着と早期活躍に必要な組織社会化（実践編）」【A-8-P20405】

～2021年春に入社する新入社員や中途入社者、若手社員にこれから必要となる教育施策へのヒントをエドガー・シャイン博士が直伝～

自社の強みを理解する「経営者・人事のための組織心理入門」

京都大学博士課程出身、臨床心理士・公認心理師の資格を持つ、心理学のプロである講師の佐藤から人事・経営に役立つ「組織心理学の基礎」を解説するセミナーを開催いたします。

【採用戦略】Instagramを活用し、圧倒的な採用力を強化！応募数+300％／内定承諾率+200％を実現させます！

現在の採用においてSNSが重要となります。SNSの必要性と、どのように採用に機能するのかをお伝えします。

ミスマッチ採用をなくす「自社に合う人材の見抜き方」

京都大学大学院卒、臨床心理士の資格を持つ、心理学のプロである講師の佐藤から採用のミスマッチをなくすために「自社に合う人材の見抜き方」を伝えるセミナーを実施いたします。

VUCA時代に必要な思考力の鍛え方 “自ら考え行動できる人材”を生み出すオンライン演習教材 evolve method（イボルブメソッド）体験セミナー（無料）

組織行動学者 デービッド・コルブが提唱した“経験学習モデル”に基づく能力開発ツールです。 体験に基づく学びで納得感を生み出し、実践を重ねるほどにビジネス思考を高めることができます。

"登壇講師がご質問にお答えします！"HOMEROOMを活用した21年度新入社員研修についての相談会

新感覚オンライン研修設計＆運営サービス『HOMEROOM（ホームルーム）』を活用した新入社員研修の特徴やメリットについて、各回2社限定で相談会を行います。

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【事例から学ぶ！】国内外の高度外国人財を効率的に採用する方法

こんな企業の採用担当者様におススメ！ ・新卒の母集団がなかなか集まらないと悩んでいる ・国内外から優秀な学生を採りたい ・外国人財の採用ノウハウを築き上げたい ・低リスクで工数をかけずに採用をしたい

【優秀層を効率的にオンライン採用】 22卒の追加施策／23卒への早期接触が同時にできる！

22年卒選考真っただ中、下記のような悩みをお持ちでないですか？ 「今の母集団では22年卒の採用人数足りない」 「最終選考まで通過する人に出会えない」 「23年卒の夏インターンシップのことも考えなきゃ」

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コロナ時代のニューノーマル新卒採用戦略の考え方～採用革新セミナー～

コロナ禍でも21卒採用において1.6万人の学生がエントリー。楽天みん就インターン人気企業ランキングでも総合10位に輝いた企業が語る、中小企業が若くて強い組織をつくるための新卒採用術が分かります。

市況の変化に左右されない 再現性の高い、効果が出る新卒採用の仕組みづくり

採用活動において 思った通りの成果が出ていないという企業様や これから新卒採用を始めようとしている企業様、 厳選した学生だけを採用しようとしている企業様に ぜひご参加いただきたいセミナーです。

【有料・公開型】オンライン面接官研修

オンライン面接について、最新のデータや他社の取り組み事例をご紹介。変化する採用環境の理解、面接経験のある現役学生との面接のロールプレイングを通じて、知見を深め、実践への足がかりをつかんでいただきます。

【海外×国内】優秀なエンジニア人材を”新卒採用”で獲得する

～新たな人材獲得チャンス到来～ 益々困難を極める理系人材採用の壁を乗り越える解決策をCareer Fly株式会社CEOの大野氏をお迎えし、理系学生を”口説く”具体的なハウツーをお教えします

いつものパワポ資料を動画に！オンライン研修で習熟度アップを実現する方法とは？

お客さまの成功事例を交えながら、＜PIP-Maker（ピーアイピー・メーカー）＞でオンライン研修を進める方法、さらに、習熟度をアップさせる秘訣をお伝えします。

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