企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

【本講座のポイント】 ①根拠規定をしっかり解説します ②演習を通じて知識の定着を図ります ③実際に給与計算ができるようになります

給与計算や社会保険について基礎から解説、さらに演習を組み合わせることで初心者もすぐ実務に活用できるスキルが習得できます。法改正もポイントを押さえて解説しますので経験者のブラッシュアップにもお薦めです。

【ポイント】 ①生産性の向上、仕事の効率を上げるためのスキルが理解できる ②生産効率を下げるヒューマンエラーの防止対策が理解できる ③「仕事時短術」を組織内で水平展開するポイントが理解できる

【本講座のポイント】 ①外国人雇用に関する制約と法令の必須知識が理解できる ②外国人社員の採用・労務管理のポイントがわかる ③外国人雇用に関する諸問題から実務的な対応がわかる

【ポイント】 ①労基法をはじめとした労働法全般の基礎と要点が簡潔に学べる ②実際に想定される、もしくはよくあるケースで実務的なポイントが分かる ③実務上重要な判例と実務対応上の注意点が把握できる

【本講座のポイント】 ①根拠規定をしっかり解説します ②演習を通じて知識の定着を図ります ③実際に給与計算ができるようになります

OBC大阪支店ではお客様に「奉行クラウド」を自由に操作できる環境をご用意いたしました！ 事前予約制でじっくりとご覧いただけます。 この機会にぜひ奉行クラウドを体感してください。

コロナウイルスによる経営環境・業績悪化への緊急策として、『資金繰り』という切り口から、”応急措置”のメソッドを講義いたします。※個別のご相談も承ります。

【本講座のポイント】 ①問題社員とは何かを解説します ②人事権・懲戒権行使のポイントを解説します ③裁判例等の豊富な事例により具体的に解説します

【本講座のポイント】 ①根拠規定をしっかり解説します ②演習を通じて知識の定着を図ります ③実際に給与計算ができるようになります

2020年パワハラ対策が企業の義務となります！ 研修ご担当者様およびハラスメント防止ご担当者様のために企画した体験セミナーです。 ハラスメントの加害者も被害者も出さないために今から準備を始めましょう？

コロナウイルスによる経営環境・業績悪化への緊急策として、財務の視点で課題を整理し、戦略構築のヒントをつかんでいただくため経営アドバイスを行い、皆様を力強く支援いたします！※個別相談も承ります。

【本講座のポイント】 ①業績連動賞与の体系と仕組みづくりが理解できます。 ②適正な賞与原資の確保の方法が理解できます。 ③具体的な原資配分(支払い）の方法を理解できます。

【本講座のポイント】 ①労働時間に関する基本的事項を整理 ②労働時間に関する実務上の問題点の整理と対策を提示 ③長時間労働に関する国、行政の対策（法改正への対応等）

給与計算や社会保険について基礎から解説、さらに演習を組み合わせることで初心者もすぐ実務に活用できるスキルが習得できます。法改正もポイントを押さえて解説しますので経験者のブラッシュアップにもお薦めです。

①セクハラ、マタハラ、パワハラ、カスハラの知識を網羅できます ②実際にハラスメント事案が発生したときの「実務」が学べます ③2020年6月1日施行に向けて活用できる社内指針のひな形を配布します

【本講座のポイント】 ①各受講者がパソコン操作を行うことで、データ分析手法を確実に習得できる ②回帰分析や相関行列などの統計的手法に関する基礎知識が身につく

電話に出た人の応対は、会社の印象に大きく左右します。 録音機材で「自分の声を聴きながら」基本応対をトレーニング。 「好印象を届ける」ことができるようになりましょう。

徹底した差別化、先端デジタル技術を用いた現場改革、IT・AI技術を活用した業務ソリューションなど独自の手法でビジネスモデル改革を実現している4社の実践内容を学べます。

コロナウイルスによる経営環境・業績悪化への緊急策として『資金繰り』という切り口から、”応急措置”のメソッドを講義いたします。※個別相談も承ります。