「IT人材不足」を見据えた育成戦略とは？　人事に求められる4つの視点

「今年は〇人採用」や「毎年繰り返している研修を来年も実施」 このようなとりあえず実行、の人事業務になっていませんか？ 3年後・5年後を見据えた中長期的なロードマップを敷く方法を解説いたします！

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【ポイント】 1.就業規則と労使協定、労働関係の四重構造を理解できる 2.上記１を使った応用・実践力、創造的制度設計を可能にする 3.上記２を戦略的にすることでどういう方向に創造性を発揮するかが分かる

【大阪10月5日（水）】2022年版 はじめての「年末調整」実践セミナー

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この度、各業界向けの採用市場動向の振り返りと、歩留まりを解消し面接設定率・参加率を向上させる方法を解説するセミナーを開催いたします！ 今後様々な業種・業界に向けて同テーマのセミナーを開催いたします

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