社員数300～500名の規模で管理職育成の答えが欲しい人事向け！ 企業を伸ばす管理職が持っている4つの能力「スケールマネジメントピラミッド」の活用事例

企業が大きくなるにつれて、管理職の育成が追い付かない企業様必見！ 5,000名以上の管理職育成から見えた、企業を伸ばす管理職がもっているマネジメント能力から 育成の好事例まで一挙公開します！

”イケてない新卒”を配属までの3か月で育て上げる～ 600社の新卒育成から見えたイケてる新卒に共通する「7つの思考」

『年々新卒の成長が遅くなっている気がする…』『言われないと動かない新卒が多い…』等々 イケてない新卒をたった3か月で育て上げるために、新卒に伝え伸ばすべきスタンスをお伝えします！

600社1万人の研修事例から見えた”22新卒研修のトレンドTOP3” ～これから研修計画を立てるご担当者様向け～

★好評につき追加開催決定しました！★ 5000億の研修市場から逆算した22新卒研修トレンド予測から、研修事例までを 研修講師兼コンサルタントを最前線で実施しているプロから話が聞けるセミナーです！

社内コミュニケーション・心理的安全性・新人研修・内定者フォロー オンラインコミュニケーションの課題を解決。つながり創りで企業を成長させるバヅクリ

内定者フォローから社内のイベントまで 様々な組織のコミュニケーション課題を解決する オンラインイベントサービスのバヅクリ。

【無料ウェビナー 1/28】「心理的安全性」の状態を創る、体系と具体策 　　～ “コミュニケーション以外“のアプローチを解説 ～

「心理的安全性が発揮される状態・環境は何か」を改めて追究し、体系化の解説と、東京大学との連携で曖昧性を極力排した新しいアプローチ理論を用いた対策について、専門家と紐解きながら対談形式にてお伝えします。

【参加特典有】オンライン環境で、新入社員・若手が自律・自走する育成とは？ ー現場育成を活性化するために人事ができることを4つの課題から考えるー

テレワーク下での若手・新入社員育成に迷っていませんか？ 現場育成に生まれた4つの課題意識を基に、人事としてどのようなフォローができるかを共に考えませんか。

【参加特典有】優秀な若手ほど辞めてしまう会社で何が起きているのか ～中堅・中小企業の未来をひらくために必要なアプローチを考える～

やっと採用できた新入社員が活躍し、“いよいよこれから”というときに辞めてしまう。 そんな経験ありませんか？ 他社事例とみなさんの想いを基に、貴社の若手社員が長く働くためのアプローチを共に考えませんか？

【海外スタッフとの1on1で使える】グローバルリーダーの英語術《無料アーカイブ動画生配信》

グローバルリーダーとして人をリードするために必要な「相手に響く言葉」や「当事者意識をもって仕事をしてもらう伝え方」を河谷氏が解説します！

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開催以来700名以上の受講者、97.3％の満足度！「すぐ実践できる」「理論に納得」「社内研修で使える」と好評です。メンバーの自律を高め、成果を上げるチーム作りのメソッドをぜひご活用ください！

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本セミナーでは、経験者エンジニア採用において、「共感度が高い自社ならではの魅力を発掘し、社内外に向けた情報発信を行い、他社とバッティングしない転職潜在層へ声を届ける」方法をご紹介します。

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【人事担当者向け】新卒採用で失敗しない!!適性検査の正しい活用方法

「気づく力・感じる力」とは？リッツカールトンの高野氏とバグジー久保氏の対談セミナー

顧客との絆づくり、おもてなし、満足を超える感動の提供・・ お客様に愛される会社づくりには、社員の心の豊かさ、発想力が不可欠。 高野登氏と久保華図八氏が語り合う「これからの時代のホスピタリティ」の極意！

人がいきいき活躍する「これからの経営」を学ぶ！「未来×幸せ経営フォーラム」（第3期）

組織における「人間力」にフォーカスを当て、情熱、向上心、思いやりの心、創造力など人間が持つ力を発揮させる経営について学びを深めてまいります。

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