女性リーダーを育成する仕組みと具体的施策とは？ 『事例紹介セミナー』

女性リーダーの育成を検討されている、会社として女性管理職登用が重要課題になっており、解決の糸口を見つけたいと考えている人事・D&I担当者の方には、是非ご参加いただきたいセミナーです。

『良い新卒研修だった』で終わらせない！研修転移を起こす3つのラーニングポイント

「受講生からの評価も高く、良い新卒研修だった！」で満足していませんか？ 実は、「研修への満足度」と「現場での行動変容」の相関関係は低いです！ そこで、研修転移を起こすためのポイントを解説します！

【無料ウェビナー：9/27】実例を解説！エンゲージメント向上のための、サーベイ活用3つのポイント

組織開発コンサルタントが改めて「エンゲージメントとは何か？」を解説するとともに、他社で実施したエンゲージメント向上施策を例に挙げ、調査を活用したエンゲージメント向上の3つのポイントをお伝えします。

～最新の「調査結果」から採用・人材育成の未来を探る～ Ｚ世代～α世代の人材像と採用・人材育成を考察する

Ｚ世代そして未来の会社生活や事業活動に影響を及ぼすα世代、その親世代からの影響なども視野に入れ、最新の調査データを紐解きながら、未来視点で採用や育成(会社選びや職場運営への期待等)を考察していきます。

★★無料WEBセミナー★タレントマネジメントを始めるために抑えたい基本の「基」！システム導入だけでは達成できないトラップとタレントマネジメントの本質＆成功事例

1人1人の特性を活かし、組織の力を引き出すタレントマネジメント。大手企業では続々と取り入れられている注目の取り組みです。システム導入で実現できる？！という罠にはまらないための基本と本質をお伝えします！

60分で惨事後のストレスケアの基本がわかる：不測の事態が発生した時に人事・管理職に求められる従業員ケアと危機管理のポイント～対応実績豊富な心理支援の専門家が解説

自然災害、不慮の事故、自死…不測の事態は、ある日突然発生し企業はその対応に追われます。有事発生時の対応の進め方と、従業員と組織のパフォーマンスを早期に回復させるポイントを当社事例を交えてご紹介します。

【曽和氏登壇】人材獲得競争時代の企業が取り組むべき “戦わない採用” ～リファラル採用による採用変革と企業競争力向上～

【ウェビナー】10/26無料研修体験＆事例 パワハラ予防でマネジメント力強化 198社36000名強が活用 管理職教育用Web適性検査パワハラ傾向振り返りシート

企業人事/コンプライアンス限定：パワハラ予防「自分理解研修（90分）」体験会！セミナー参加者96%が自社のパワハラ予防施策に「役に立ちそう」とアンケート回答！マネジメント力強化の文脈でパワハラ予防！

【給与・手当】＝成長する企業が実践する人事・１＝

賃金制度は変えるべき？インフレ手当の状況は？よくあるお悩みと最新情報をお伝えします！

海外事業を成功に導く社員を育てる「グローバル・リスキリング」とは？

グローバル人材戦略に役立つ以下ポイントをお伝えします ・日本企業が抱えるグローバルHRの課題 ・多様な人と協働するために必要なグローバルリスキリングとは ・グローバルリスキリングを進めるためのステップ

人材不足下における新しい組織運営のカタチ【三菱総研・ＤＣＳ共催セミナー】

「人材確保」は持続可能な組織づくりに必要不可欠な要素です。 日々環境が大きく変化するなか今できる事は何か、三菱総合研究所と三菱総研ＤＣＳが読み解く

【好評につき公開期間延長】日本の人事潮流～企業価値を高める人事変革とは～

【オンラインセミナー】最新の人事潮流を踏まえ、日本の人事部門が企業価値を提供する部門へ進化するためのポイントについて解説します。

【マネジメント層育成の鍵】 ～成果が出るコーチングと成果の出ないコーチングの本質的な違いとは～

様々な組織変革に携わってきたエグゼクティブコーチ2名が、具体的な事例を交え対談形式でお話しします。 ●マネージャー育成にコーチングが効果的な理由 ●成果が出るコーチングと出ないコーチングの本質的な違い

「人選力」が高い企業の条件 ～リーダー選抜に関する5つの課題～

昇進昇格をはじめとする「人選」に関する自社の問題点を再点検し、「これまでとは違う人選の考え方と方法論」を導入するきっかけを提供します。

【CHRO登壇】パナソニックが取り組む、人的資本経営の実現に向けたカルチャー変革

パナソニック社CHRO登壇！「目指したい会社の姿に対して、人や組織がどうあるべきか」をお話しいただきます

【海外スタッフとの1on1で使える】グローバルリーダーの英語術《無料アーカイブセミナー》

グローバルリーダーとして人をリードするために必要な「相手に響く言葉」や「当事者意識をもって仕事をしてもらう伝え方」を解説。多種多様な価値観を持つ部下を動機づける表現力・発信力のスキルを学べます。

～最近多くの中小企業で導入が進んでいる賃金制度～　【中小企業向け】中堅・中小企業が導入すべき「半ジョブ型」の賃金体系

（１）ジョブ型雇用やジョブ型賃金体系が求められる背景 （２）半ジョブ型の雇用形態・賃金体系の骨格の作り方 （３）基本給・諸手当体系の具体的な設計方法

理系学生に聞く、こんなフォローが嫌だった インターン・個別面談後の繋ぎ止め、どうすればいい？

就活を終えた24卒理系学生3名をお呼びし、インターンや面談の内容に対する意見・考えに加え、 企業からのフォローで嬉しかったこと、嫌だったこと等、就職活動で学生が感じた”ホンネ”を聞いていきます。

【中国邦人拘束問題から考える】中国駐在員をトラブルから守る ”新・中国赴任安全ガイド”《無料WEBセミナー》

中国で日本人駐在員が拘束され、日中関係に大きな影響を及ぼしている中、中国に拠点をもつ日本企業が駐在員をトラブルから守るためのポイントを、中国現地で今も第一線でリーガルサポートする講師が解説します！

もし自社でハラスメントが発覚したら？ 労働法の専門家が判例を基に適切な対処法を解説

労働法の専門家である大学教授がハラスメントに関する判例を紹介しながら、ハラスメント問題に対して企業が「どのように調査」し、「どのように対処」していくべきなのかについて解説いたします。