企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

『知（ナレッジ）』を見える化し、組織で共有化する、新進の働き方改革 「仕事がわかる→できる→楽しい！→実績・モチベーションアップ」というシンプルなメソッド ＆産業医推奨メンタル・デトックスメソッド

「貴社の求人広告を見つけ易くする方法」 「基本的な効果的な求人広告の書き方」 「Indeedを活用して最適な候補者にアピールする方法」

これからの時代はAIやロボットなどの活躍により多くの仕事がなくなると予想されます。 その時代に必要だと考えられる「指示を待たずに目下の課題を自ら考え、実行していく力」を養成する研修の体験会です。

ビジネスリーダー（課長・係長層）のための問題解決力研修の一部をご体感いただける無料の研修体験セミナー。セミナーの中では、事前学習や復習のためのオンライン講座や研修の効果測定を行うツールもご紹介します。

辞めるなら仕方ない、、離職の理由、見てみぬふりをしていませんか？労働人口激減の昨今、「採れない」なら「辞めない」方向へ、離職で悩まれている企業担当者様、必見です。

人生100年時代。これからのシニア世代をいかに活躍させ、企業の力としていくか。５０代以降のシニアが「働きがい」「生きがい」を持ち自律的・意欲的に仕事・人生に取り組んでいただくための研修をご紹介します。

話し方を教えることをベースとしながら、社会人が必要としている問題解決のためのスキルを習得するためのトレーニングとして、スタートから1世紀以上たった現在まで、900万人以上の修了者を送り出しています。

社員の定着率を高めるためには、所属する社員の『エンゲージメント』を高めることが重要です。本セミナーでは『エンゲージメント』の高い組織を作るための組織・職場への介入策をご案内します。

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・自社の場合、クリック上限単価はどのぐらいが適性値なの？ ・自社の場合、応募単価や採用単価はどのぐらいの金額が見込めるの？ 一歩踏み込んだ情報をお探しの企業様にぜひご参加いただきたい相談会です。

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【ポイント】 ・働き方改革という方針は出たが、何かが変わったという実感が持てない ・残業削減の目標が出されているが思ったような成果が出ていない ・まだまだ情報収集や車内での施策を検討している最中である

日経新聞にも取り上げられた話題の管理職研修！マネジメントスタイルを変革するポイントとは？