企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

「今の新入社員の傾向は？」これを掴むことができれば、 「どのようにフォローすべき？」この疑問は解消されます。 早期離職を防ぐために行うフォロー方法について学ぶセミナーです。

・女性活躍推進が会社成長に結びつかない理由を解明 ・働き方改革に効く【女性活躍推進2.0】を提言 ・ジャパンSDGsアワード特別賞企業のダイバーシティ推進室立ち上げ（専属顧問）実績を紹介

今よりもさらにスキルアップしたい士業・コンサルタントの方々向け！ 『仕事と知（ナレッジ）』を見える化し、組織で共有化するためのシンプルなメソッド＆長く健康的に働くために大切な事とは。

社会人のためのステップアップに必要なエッセンスを凝縮した研修プログラムで皆様のブラッシュアップをサポートいたします。

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リクルートが開発し、自らの成長と共に40年以上磨き続けたマネジメントノウハウと、テクノロジー・データを活用したベンチャー～中小企業向けのリーダー、管理職・マネジャー育成の仕組みをご提案します。

中途採用社員に必要な基礎力を5つの視点（基礎実務・問題解決・対人関係調整・組織維持力・セルフコントロール）で整理。受講者自身に考えていただきながら、「能力発揮」できる社員に育成します。

かつて離職率28%という時代に、サイボウズのリーダーが学んだ3つの要素について学びます。 　•企業理念に紐づいたチームの理想 　•事実を認識し問題を発見して解決へ導く 　•メンバーとの適切な役割分担

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・女性活躍推進という名の下で昇格した女性管理職の悩みの真相 ・女性リーダーこそキーパーソン　働き方改革に効く【女性活躍推進2.0】を提言 ・女性が組織で活躍するには男性とは違うコツが必要な理由が分かる

雇用延長への対策を検討している ベテラン社員の方々にもっとイキイキと働いてもらいたい ベテラン社員のリソースを効果的に活用したい とお考えの人事・教育担当者の皆様

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「結果を出せ！」と言う前に、リーダーがやるべきことは部下との「関係の質」を高めること。お互いを尊重し合える関係性があってこそ持続的な成果は生まれます。誰でも予備知識ゼロで楽しくポイントを学べます！

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医療現場での接遇マナーを効果的に習得し、接遇者として体現するお手伝いをいたします。

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エンゲージメント経営、カルチャー経営について、「何からすればよいのか分からない」「どのように進めていけばよいか」このような疑問に具体的な事例を効果とともにご紹介し、参加企業の皆様にご活用いただきます。