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役割を基にした人事制度は、「働き方改革」には欠かせない考え方です。 このセミナーでは、役割に基づく人事制度をどのように構築し、評価制度・給与制度等に結びつけてゆくかの全体像をご説明します。

人材育成支援実績10,000社以上のトーマツ イノベーションが、現場で役立つ人材育成の「コツ」や「ポイント」をお伝えします。 公開型 定額制ビジネス研修 Biz CAMPUS無料説明会

事例1:問題社員の気づきと改善を促すために活用。事例2:弁護士によるコンプライアンス研修効果を上げるために活用。事例3:社内にあるパワハラの芽を摘むために活用。事例4:管理職採用の失敗予防に活用。

無料説明会では、企業研修をお考えの方に対して、アービンジャーの紹介にはじまり、導入の流れや導入事例などをご説明します。その後約90分で体験ワークショップを開催いたします。

【特別公開講座】2017年10/21、11/11、12/9の3日間研修　開催 ハーバード大学で人気のリーダーシップ講座 “あらゆる課題”を解決するプログラムがついに登場！！

・新卒3年3割離職はなぜ変わらないのか？ ・どうして新入社員は会社の気持ちを理解してくれないのか？ そんなもんもんと悩まれている企業様、是非ご参加ください。

当社が今まで蓄積した人事の定量分析のノウハウをもとに、経営の意思決定を行う上で不可欠な人事の定量分析・客観的診断の内容と経営判断への活かし方について、具体的な事例を交えて解説いたします。

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当セミナーでは、経営に連動した合理的な人事制度の考え方について、事例を交えて解説を行います。また、65歳雇用義務化へ向けた取り組みについても紹介いたします。

「持ち味カード」を使った、ワークショップ形式のセミナーです。 参加者それぞれの「持ち味」を発見できます。 社員個々の持ち味を発見する事で、社員の生産性の向上、 人間関係の改善が期待できます。

「承認カード」を使った、ワークショップ形式のセミナーです。 日本人が苦手としている承認力を向上をし、 人それぞれが持つ承認欲求を満たすことにより、 モチベーションアップと組織風土改善が期待できます。

採用成功の方程式を、わかりやすく解説します！ 明日から使える！求人広告で最も大切な「誰に（ターゲティング）」と 「何を（訴求ポイント）」を、ワークショップ形式で、解りやすくひも解きます。

「内定を出しても、来てくれない」当然です 「これだけ面接やっているのに」数だけこなしても意味がない 辞退の原因は面接にある！面接のやり方を今すぐ変えましょう！

医療系で幅広く事業展開している株式会社キャピタルメディカには、金融やコンサル畑の人材また医療領域のスペシャリスト等、様々な社員がいます。同社の採用活動や様々な人事施策について詳細にお話し頂きます。

内省を習慣化させマネジャーと組織の行動変容を生み出すプログラムです。特に女性は経験からの学びが多いと言われています。定期的に集まり、互いの経験を持ち寄ることで周囲に影響を及ぼしていきます。

　貴社の残業や有給管理はうまくいってますか？ 昨年、労働基準監督署の指摘を受けた事業所は10,000以上。 その様な指摘を避け、貴社を守る勤怠管理システム「jinjer勤怠」のご紹介をさせて頂きます。

様々なニーズや事情を抱えた人材が活躍できる環境作りや仕組み作りを行うことで「社員・会社・顧客」の満足度向上に向けた善の循環を作り上げることこそが「働き方改革」の根本（狙い）・・・

事例1:問題社員の気づきと改善を促すために活用。事例2:弁護士によるコンプライアンス研修効果を上げるために活用。事例3:社内にあるパワハラの芽を摘むために活用。事例4:管理職採用の失敗予防に活用。