リーダーが育つ教育体系の構築法「６ステップ」

教育体系の構築手順やリーダーが育つ教育研修を運用していくための重要なポイントを解説するとともに、各社の成功・失敗事例を共有しながら、教育体系を見直すリアルなヒントを提供します。

【24卒理系学生約1000名の本音から学ぶ】理系採用の冬インターン・本選考運用改善トーク

11月に実施した「24卒理系院生約1000名の就活調査」からわかった理系学生の本音を元に、これから使える「冬インターン・本選考の運用改善アイディア」について、株式会社ギブリーとディスカッションします。

【カゴメ 有沢氏 登壇！】「人的資本経営」を目指すカゴメの人事改革　ー戦略人事とサステナブル人事の連動による経営改革ー | HRナレッジセミナー＜DAY2＞

HRナレッジセミナー2022 Winter HRナレッジライン　ーナレッジでつなぐ、つながるー 豪華6名のエキスパートがそれぞれの「今、一番伝えたいナレッジ」を5DAYS講演でお伝えします。

【クレハ登壇!】理系学生を惹きつけて離さない～ターゲット学生を惹きつけ、魅力付けするための具体的な取り組み～

LabBase就職ユーザーのクレハ様にご登壇いただき、理系学生を惹きつけるポイントを解説いただきます。ターゲット人材へのアプローチやフォロー施策など、具体的なお取り組み事例をお伺いします。

【経産省、ハウス食品 ほか全11社が登壇】仕事と介護の両立環境について議論 「エクセレント・ケア・カンパニー」ってなんだ！？大会議2022

12の企業・団体でビジネスケアラー対策のあるべき姿を議論・検討する業界横断研究会「Excellent Care Company Lab」。その議論からみえた方向性をインタラクティブな講演でお届けします

【三井住友海上】、【LIXIL】など多数事例を紹介！研修効果と効率を両立する秘訣とは？

研修に時間を取られすぎていませんか？ 通常の動画にはない「動画内クイズ」で研修担当者が楽になるオンライン教育手法をご紹介！

いま目指すべき「戦略人事」 〜大企業・ベンチャーで組織戦略に向き合う半田氏が語るDX時代の採用に必要な7つの考え〜

「いま目指すべき戦略人事」をテーマに、自社の採用や大手企業への採用コンサルティング経験から導く“DX時代の採用に必要な考え”を解説いただきます。

【12月12日開催！東大・櫻谷特任講師が解説！】労働者に主体性を！ 仕事の満足度を高めるジョブ・クラフティングとは～モチベーション向上手法 ～

今注目される従業員のモチベーション手法！「ジョブ・クラフティング」について、最前線で活躍する東京大学特任講師櫻谷あすか氏が徹底解説。 仕事にやりがいを感じるための具体的な手法、事例がわかる1時間。

【人事向け】ダイドードリンコ社が語る、人的資本経営の本質と向き合い方

【パーソル総合研究所 主任研究員 井上 亮太郎氏 登壇！】ウェルビーイング（幸せ）な組織の作り方 | HRナレッジセミナー＜DAY3＞

HRナレッジセミナー2022 Winter HRナレッジライン　ーナレッジでつなぐ、つながるー 豪華6名のエキスパートがそれぞれの「今、一番伝えたいナレッジ」を5DAYS講演でお伝えします。

今管理職に押さえておいてほしい、「ハラスメント防止対策」のツボ

ハラスメント防止対策は、企業規模の大小にかかわらず体制整備が急務です。昨今の法改正に伴う、防止対策のポイントを、経験豊富な専門家（特定社会保険労務士）が分かりやすくお伝えします。

オンデマンド◆どうすれば年上部下・年下上司の"わかりあえなさ"を解消できるのか？ ～年上部下・年下上司における課題と、上司によるキャリア自律支援の必要性～

年上部下と年下上司が増加してく中で、上司・部下間による"わかりあえなさ"が社員のモチベーションダウン、さらには組織全体への悪影響へつながることも。その課題解決のためには全社的な施策が求められます。

人的資本経営のカギとなる「アルムナイ・ネットワーク」構築秘話と広がる可能性 ~ ジャパン・アルムナイ・アワード受賞企業に聞く！~

ジャパン・アルムナイ・アワード2022のグランプリ・準グランプリ受賞企業であるみずほフィナンシャルグループ様／三井住友海上火災保険様／臨海様3社にご登壇いただき、取り組みについてお話しいただきます。

【12/15】なぜ今「本の要約」が伸びているのか？フライヤーが考える自立型人材育成の条件

これまで「本の要約サービス」を多くの企業様に導入しました。なぜ人材育成や福利厚生で導入されるのか？企業、社員の環境やトレンドを交え自立型人材育成に必要な条件をフライヤー法人事業責任者からお話しします。

【サイボウズ 中根氏 登壇！】多様な人材は組み合わせとマッチングー石垣型マネジメントがチームを強くするー | HRナレッジセミナー＜DAY5＞

HRナレッジセミナー2022 Winter HRナレッジライン　ーナレッジでつなぐ、つながるー 豪華6名のエキスパートがそれぞれの「今、一番伝えたいナレッジ」を5DAYS講演でお伝えします。

【EY Japan 梅田様 登壇】 いま、取り組むべきダイバーシティとは ～ 女性活躍を経て、「仕事と介護」の両立へ ＜録画配信｜いつでも視聴可能＞

＜対談テーマ＞ "３つの立場"で考える「仕事と介護」の両立 　ー D＆I先駆者 　ー D＆I企業内推進者 　ー 仕事と介護の両立当事者

【知らないと怖い！】人事のための海外赴任者メンタルヘルスケア

日本とベトナムの医師免許を有し、ベトナムで産業医・病院総合診療認定医として活動されている講師が、海外在住者のメンタルヘルスの問題にフォーカスし企業側に求められる対策について事例を交えてご紹介します！

《障害者法定雇用率2.3％対策セミナー》 ～”障害者アスリート”雇用という選択肢～

本講演では、障害者アスリートの雇用を通じて短期間で障害者法定雇用率を達成し、同時に広報活動の効果的促進、CSR活動の積極的展開をする手法、他社での採用事例から助成金の活用法まで詳しくお話しいたします。

評価者育成の原理原則 ～人材アセスメントのプロが押さえるポイント～

評価制度そのものではなく評価者育成や運用定着に焦点を当て、そのポイントについて解説します。評価者にどのようなメッセージを発信し、いかに支援すればいいのか？、具体的なヒントをお持ち帰りください。

【第4回／全6回】基礎から学ぶ面接官養成講座 ミスマッチを防ぐための見極めと評価