エンジニア採用のプロが生対談！ 応募が増える採用情報の書き方～選考辞退を防ぐ方法まで

エンジニア採用事業の立ち上げ経験のある弊社代表の山田と、開発部門責任者としてエンジニア採用を長年行ってきた株式会社DONUTSの竹内氏が、新卒エンジニア採用のノウハウを実例を交えて語ります。

【10/29(金) オンライン開催】 EAPカウンセラー＆社会保険労務士【徹底対談】 第2弾「 コロナ禍 の メンタルヘルスケア 」～休職編～

7月開催「第1弾～予防編～」の好評につき「第2弾～休職編～」を開催します！！ EAPカウンセラーと社会保険労務士が、注意すべきポイントを対談形式でお伝えします。 ※開催はZoomウェビナーで行います。

実際に『行政指導』を受けるとどうなる…？社会保険労務士に聞く！障がい者雇用【行政指導対策ウェビナー】

顧問先企業が行政指導、社名公表となった事例をもとに社会保険労務士が解説

AI×バイオによる、一歩進んだ従業員の健康管理 コロナ禍でのデジタルヘルスケアサービス

コロナ禍に伴う生活習慣の変化や、従業員の高齢化などにより、「健康経営」がますます重要になっています。 本セミナーでは健康経営の重要性と、AIとバイオ技術を活用した従業員の健康管理の施策をご案内します。

【Yahoo!社・丸井グループなど計8名登壇】 健康経営の実際とその本質について解説！ 企業が見るべき産業医・産業保健師の資質とは？ユニークな産業保健業務とは？

コロナ禍においてどう「従業員のパフォーマンス」をあげていくのか？ 「従業員のパフォーマンス」を高めるための戦略や取り組みを、様々な大手企業の健康管理に努めた専門家の方々を招き、情報をお届けします。

人事のための実践心理学 臨床心理士が教える「面接力向上セミナー」

京都大学博士課程出身、臨床心理士・公認心理師の資格を持つ、心理学のプロである講師の佐藤から「人を見抜く面接をするには、どのような質問・判断をしていくべきなのか」を伝えるためのセミナーを開催いたします。

特典付き：「男性育休取得促進のためにリーダーが行うポイント」ミニ冊子 男性育休４月までの準備ポイント まるっと解説！男性のキャリアと育児の両立支援セミナー

講師　特定社会保険労務士　山内 里佳 株式会社ハーモニーワークス　代表取締役　小倉 環

クラシエ ホールディングス・DHL Japanの実践事例に学ぶ、 「自律的な学びを生み出す」グローバル人材育成の制度設計と育成方法とは

■このような方におすすめ ・社員の実践的英語力を伸ばすための仕組づくりについて考えている ・他社のグローバル人材育成の取組について知りたい ・グローバル人材育成施策の立案、優先順位付けに悩んでいる

人事・育成ご担当者のための 「新入社員研修2022セミナー（DX人財育成編）」 ～未来を創る思考力、協働が生む表現力～

未来を担う人財の育成は、私たち育成担当者の責任です！ 予測不能で先の見えないこの時代。 私たちは、これから先の社会を想像し、それを担う世代のために必要な育成をすることが大切だと考えます。

社労士が考えるパワーハラスメント防止措置～テレワーク時代の労働環境整備～

2022年４月からパワハラ防止対策が義務化されます。 何が変わるのか？企業としてどのように対策すればよいのか？を分かりやすく解説します。

人事のための実践心理学 これだけは知っておきたい！「人事のための心理学入門」

京都大学博士課程出身、臨床心理士の資格を持つ講師の佐藤から「心理学の基本」を伝えるためのセミナーを開催いたします。

【無料オンライン】これからの人財育成を共に考える特別セミナー「今こそ、本気で DX x 人財を考える 〜人財育成は未来戦略である〜」

「DX × 人財」をテーマに多面的な視点からこれからの人財育成を考え、そのヒントを探っていきます。

京都から始める『健康経営』と『ワーケーション』

京都ワーケーション協議会（京都市下京区）は、京都信用金庫とタイアップした中小企業向けのワーケーションセミナーを開催いたします。

中小企業経営者、事業責任者の方へ DXを推進する３つのポイント

「DX」の本質とは、デジタル技術を用いて、既存のビジネスプロセスに変革を起こすことです。 DXを進める上で重要な3つのポイントを以て、貴社が抱く疑問の解消を行います！

【課長・部長など管理職として数年の実績のある方】 管理職研修

１．将来会社の幹部（部長、執行役員等）になることを期待されている人々にそのことを強く意識づけることがねらいです。 ２．経営幹部になる心構えを養い、管理職としての基本的な知識やスキルについて学びます。

愛知県労働局主催★無料★コロナ禍における人材戦略　～激動の時代に対応する組織力強化～オンライン200名

従来は組織の中で地位や給与といった客観的で定量的な指導が目標だったのに対し、個人の仕事の充実感を成功指標ととらえ自己のキャリアの意味や組織内での存在意識を構築するプロティアン・キャリアをご紹介します。

【SDGsに関わるすべての方に】 自社でイチから取り組むためのSDGs実践研修

1.SDGsについて実践家による実例とエクササイズなどを通して基礎知識を楽しく身につけます。 2.SDGsを自社事業と結びつける方法が学べます。

2021年台湾の自動車関連産業トレンドと知財戦略の提案

『マレーシア特許に関する、各種実体審査請求の実務留意点について』

欧州特許庁（EPO)における、最新の審査ガイドラインについて