企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

若手社員の育成に最も有効な方法とは…？ ある手法を用いて自分を客観視することで、「成長するきっかけ」を見つけることができます。

女性活躍推進に取り組む中小企業の皆様を対象として定期的に相談会を実施しております。 お気軽にご相談ください。行動計画の策定・届出まで、無料の支援を是非ご活用ください。

相手にわかりやすく伝える際に必要な説明力、プレゼンテーション力を体系的に学べます。プロのファシリテーターが現場で使っている説明力を伝授します。

視覚会議ファシリテーション手法を2日間で学習。実践メインの講座で、50分で合意形成ができる会議手法を習得していただきます。

相手にわかりやすく伝える際に必要な説明力、プレゼンテーション力を体系的に学べます。プロのファシリテーターが現場で使っている説明力を伝授します。

会議の基本デザインから、発散・収束のプロセス進行、問題人物への対処、対立マネジメントまで、ファシリテーションの基礎から応用までを2日間で学べます。

コーチング等の基本的な知識のある方が、どんな時に、どんなやり方でメンタリングを活用することができるのかをグローバルな事例で考えながら、職場でよくある事例で、キャリア意識の引き出し方を学ぶコースです。

相手にわかりやすく伝える際に必要な説明力、プレゼンテーション力を体系的に学べます。プロのファシリテーターが現場で使っている説明力を伝授します。

「英語で議論をリードする力」を身につけることを目的に、議論の運営術であるファシリテーションを、英語で学ぶワークショップです。講師の講義もグループワークもすべて英語で実施されます。

単体の研修効果測定、人材育成の見える化から、組織全体でのタレント開発報告指針TDRP手法の概要まで、全体像がつかめますので、今後の課題がより明確に。

2012年に認可された米国国家規格協会ANSIのパフォーマンスマネジメントのガイドラインに準拠した、パフォーマンスコーチングとメンタリングを学べます。

多くのグローバル企業が最重要経営課題としているタレントマネジメントをスムースに導入するヒントを学ぶコースで、次世代のグローバルリーダー/マネジャー必須のノウハウが満載です。

相手が抱く感情に大きく影響するのがマナーです。 マナーはコミュニケーションの潤滑油であり、マナーを身につけることはお互いに気持ちよく円滑に仕事を進めることにつながり、対顧客では業績にも影響します。

競争を煽り、マネジャーも評価が大変で、説明責任に苦しむ、従来の目標による管理MBOを、やりがいと成果を引き出すコーチング＆人材開発型パフォーマンスマネジメントに転換する注目のコースです。

本講座は、行動力・好感力・商談力の3つ「営業基礎力」の体得を目指します。 基礎力をしっかりと体得することが、今後の継続的・飛躍的な成長のために、とても重要です。

若手社員に必要なコミュニケーション力を学ぶ講座です。 本講座は、若手社員のコミュニケーション場面「指示を受ける・報告・連絡・相談・提案」に絞り、具体的にトレーニングをしていきます。

コーチング等の基本的な知識のある方が、どんな時に、どんなやり方でメンタリングを活用することができるのかをグローバルな事例で考えながら、職場でよくある事例で、キャリア意識の引き出し方を学ぶコースです。

単体の研修効果測定、人材育成の見える化から、組織全体でのタレント開発報告指針TDRP手法の概要まで、全体像がつかめますので、今後の課題がより明確に。

2012年に認可された米国国家規格協会ANSIのパフォーマンスマネジメントのガイドラインに準拠した、パフォーマンスコーチングとメンタリングを学べます。

これからのグローバル・リーダー/マネジャーに求められる個別対応リーダーシップを念頭にいれた実践的なパフォーマンス マネジメントを学べます