人事様、研修企画ご担当者向け

2022年度の新入社員が入社してまりりました。

現場でのOJT育成をスタートさせている企業様が多い時期だと思いますが、
「新入社員研修で教わったことと、現場が連動できていない」
「リモートワーク環境下の中で、新入社員の育成が効果的に進めることができていない」
というような悩みの声を多く頂いております。

上記のようなお悩みを抱えている企業様が多いという状況に対して、
今回のセミナーでは、「2022年度のOJT育成を今から軌道修正し、新入社員がエンゲージメント高く、前向きに成長していくためにはどのようにすれば良いのか」というテーマについて、具体的なプログラムのご紹介を中心に、お伝えさせていただきます。

また、受け入れる現場のOJTトレーナーの不安を解消し、「エンゲージメント」に注目した、コロナ禍における育成ポイントもお伝えさせていただきます。

ぜひ、ふるってご参加ください。

◆こんな方におススメ

・現場に配属された後の新入社員の育成が機能しておらずフォローをしていきたいと考えている
・対面しづらい環境下での新入社員へのかかわりについて知りたい
・オンライン環境での育成設計の見直しを考えている
・内製でOJTトレーナー研修の企画をしている

◆セミナー概要

・エンゲージメントを高める必要性とは
・昨今の若手社員の傾向変化
・対面しづらい時代のエンゲージメントを高めるトレーナー育成とは