POINT1：採用活動で人事に求められる6つのスキルを確認

1.学生の見極め
2.納得・定着
3.説得
4.動機付け
5.注目/認知興味/関心のスキル
6.学生と接する上で注意すべきバイアス

 

POINT2：内定辞退防止にとくに大切な「動機付け」

・動機付けに必要な3つのスキル
・「動機付け面接」の効果と注意点
・志望動機に騙されない！？キャリア・アンカーを活用した見極め
・内定辞退を防止する「動機付け面接」の実践方法

 

POINT3：効果的な「説得」と辞退防止のポイント

・動機付けから説得への切り替えタイミング
・効果的な説得を実現する5つのテクニック
・内定式前に辞退する5つの理由
・内定式から年内までに辞退する3つの理由
・年明けに辞退する5つの理由
⇒どう対策すべきか？

 

POINT4：辞退や早期防止に役立つ3つの視点

・会社を好きにさせる
・人に話すことで強化・定着させる
・会社の一員である意識を定着させる

 

POINT5：「辞退」を起こさないための採用プロセスとは？

・面接でのミスマッチを防ぐ8つの注意点
・心を動かす3つのスキル（エトス、パトス、ロゴス）
・見極めと魅了を実現するための4つの質問
・失敗しない効果的なWHYの使い方
・承諾後に定着・活躍するかを見極めるための6つの視点
・早期学生の70％が「就職の軸」は変化する！？
・成果を上げる行動特性と動機特性の見極め方