VUCA時代の重要課題

新型コロナウィルスの発生以降、まさに変化の激しい不確実で曖昧な状況の中、
多くの企業が自ら答えを生み出し、決断することを求められてきました。

HR総研が2020年に企業の人事部門向けに実施した「人材育成の最重要課題」に関する調査においても、
「次世代リーダーの育成」と回答した企業が56％と最も多い結果となりました。

次世代リーダー育成の「スタート地点」とは？

しかしながら、経営力の源ともなる「次世代リーダー」という言葉の定義は非常に曖昧です。
皆様は「次世代リーダー」と聞いた時、どのような階層を想像し、どのような定義をイメージされるでしょうか。

アチーブメントHRソリューションズでは、
次世代リーダー育成のスタート地点は経営幹部候補になってからではなく、
より早い段階で始めていくことが重要と考えています。
なぜなら、次世代リーダーに求められるものはスキルや知識だけではなく、
その行動を裏打ちする意識や思考こそが土台であると考えるからです。

今回の体験セミナーでは特に
【初級管理職前、リーダー層、主任層に向けて視座を高めるために行う研修】に焦点を当てます。
3時間というお時間の中で実際に受講生の立場でご体感いただきながら、
「御社の中でどのような次世代リーダー育成を行うことが望ましいのか」を考える機会をご提供いたします。