リカレントカブシキガイシャ
- 無料
- WEBセミナー
- 特典あり ライブ受講
- コミュニケーション
配属後の新人が抱える「対人不安」を解消する OJTトレーナー3つのP
“コミュニケーション”から“シェア”で醸成する新人の職場安心感！
弊社独自調査をもとにした新入社員の本音や傾向の分析、配属後の新人と「相互理解」関係をつくり「対人不安」を解消するためのコミュニケーションに代わるOJTトレーナーがすべき3つのＰをご紹介します。
- 開催日時
- 2022/03/15（火） 13:30 ～ 15:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー（オンライン）／ライブ受講／ZOOMミーティング
- 特典
- 「2021年度最新若手意識調査」調査結果
セミナー概要
4月からはじまる22年新入社員研修に向けた情報収集として、1年目社員との面談など実施されている人事ご担当者様が多くいらっしゃるかと思います。
秋~春にかけたフォローアップ研修の場では、配属後の新入社員から以下のようなお悩みをよく伺います。
◆先輩・上司になかなか話しかけられない
◆相談すべきなのはわかっているが自分から聞きに行けない
◆先輩や上司がどのような人なのかわからず不安を感じている
このように新入社員の多くが配属後の現場社員との関係性について不安や苦手意識を持っています。
そのような「対人不安」の状況が続いてしまい、突然のメンタルダウンや休職・離職をしてしまうケースも少なからずあるようです。
新入社員の「対人不安」を解消するために多くの職場で「コミュニケーション」を増やすなど工夫はされていますが、リ・カレントで若手社員1000名に実施した「若手意識調査」から新人が本当に求めているのはコミュニケーションの量ではなくお互いの人となりを知った「相互理解」関係だということがわかりました。
そこで今回のセミナーでは、若手意識調査をもとにした新入社員の本音や傾向の分析、配属後の新人と「相互理解」関係をつくり「対人不安」を解消するためのコミュニケーションに代わるOJTトレーナーがすべき3つのＰの“シェア”をご紹介します。
講師情報
リ・カレント株式会社
人材組織開発プロデュース部 リーダー
鷲尾 大樹（ワシオ ダイキ）
■下町生まれ、下町育ち。家に帰ると父親の友人が日替わりで遊んでくれた日々を過ごした
■高校時代、都内進学校に進学するも学歴コンプレックスにより3浪の末大学進学
■10代の頃から地域の青少年を対象にした野外体験活動プログラムの企画・運営・講師に従事。現在は地元で青年団体の代表をしており年間30日キャンプへ
■大学をストレートで卒業し、25歳でリ・カレント株式会社に新卒入社
■現在は若手事業部トレジャリアの経営メンバーとして、研修プログラムの開発・企画・提案・講師などを行う
詳細情報
| 開催日時 | 2022/03/15（火） 13:30 ～ 15:00 （受付2022/03/15（火）13:20～） |
|---|---|
| 会場名 |
WEBセミナー（オンライン） ライブ受講 ZOOMミーティング |
| 講師 | 鷲尾 大樹 |
| 受講費 | 無料 |
| 定員 | 20名 |
| 特典 | 「2021年度最新若手意識調査」調査結果 |
| 申込期限 | 2022/03/15（火） 13:30 |
| 申込後のキャンセル期限 | 2022/03/15（火） 13:30 |
| 受講対象 | 人事・労務 |
| 主催 | リ・カレント株式会社 |
企業情報
| リ・カレント株式会社 [リカレントカブシキガイシャ] | |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿2-1-9JESCO新宿御苑ビル6F |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 石橋 真 |
| 従業員数 | 50名 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 事業カテゴリ | 人材育成・研修組織・人事コンサルティング |
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