今までの日本社会は一つの企業で定年まで働き続けることが美徳とされてきました。しかし、現在では「共働き世帯の増加」や「リモートの促進」「労働法の改正」等、様々な観点から多種多様な人材が働ける環境づくりが求められています。そうした中、組織と個人のつながりを高める「エンゲージメント」が注目されています。本セミナーではエンゲージメントの実施方法や分析結果の活用方法まで丁寧にご説明します。

※内容は変更の可能性がございます。予め、ご了承ください

1. なぜ今エンゲージメントが必要なのか
・エンゲージメントとは何か
・エンゲージメントが注目される背景
・エンゲージメントで何を確認するのか
・エンゲージメントのメリット

2. 分析結果と施策反映までの流れ
・優先順位の明確化
・セグメント別の違いを明確にする
・土台となる心理的安全性を解決する
・継続的に実践することで変化を確認する

3. 経営層、管理職に求められるマネジメント
・リーダーは教えるのではなく、価値観を共有する
・従業員のモチベーションを高めるポイント
・S&Vが提供する管理職研修のコツ

5.　他社事例
・課題解決に向けた優先順位の明確化
・具体的解決策の提案実施
・経年比較による確認

6.　まとめ＆無料特典について