引き継いだ前任者の仕事を伝授するだけのOJT、できなかった作業・態度をできるようにする昔ながらのOJT展開では、熾烈な企業間競争を勝ち上がることは難しい。現場任せの基礎教育から、新たな知見を獲得できる“職場共育”に進化させることが期待されています。

　現場任せになりがちなOJT展開を見直すヒント、訓練（Training）から学習（Learning）の転換についてお話いたします。

経営層の方、管理職の方をはじめ、教育研修ご担当の方などにも必見のセミナーです！

≪当日のコンテンツ≫

１．人材育成の仕組み全体を見直してみよう！

　・戦略・変化に適応した企業内教育体制になっているか

　・OJTが機能しにくくなっている実態を確認する

２．組織を挙げてOJTを推進する土壌を作ろう！

　・人材育成とOJTに期待される機能を整理する

　・職場・個人の成熟度に応じてOJT展開を工夫する

３．指導者任せのOJTから、本人主体のOJLへ！

　・学びを飛躍させるフィードバックを工夫し、自覚を促す

　・「基礎習得」のOJTから「職場共育」のOJTに移行する