カブシキガイシャパソナ
組織開発 セルフ・キャリアドック導入（無料）
【無料】
社員のモチベーション向上、組織の活性化へ！
注目の仕組み『セルフ・キャリアドック』導入支援
このサービスのポイント
- 個人を元気にする
- 従業員にとって、自らのキャリアを考えることで仕事に対するモチベーションの向上につながります。
- 組織を活性化する
- 企業にとって、人材の定着や従業員の意識向上を通じた組織活性化につながります。
- 無料
- 厚生労働省 令和５年度キャリア形成・学び直し支援事業のため無料となります。
※国の予算の範囲内で実施するため一定の上限等あり。詳細はセンターへお問合せください。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 無料 ※厚生労働省 令和５年度キャリア形成・学び直し支援事業になるため、無料となります。 （国の予算の範囲内で実施するため、一定の上限等あり。詳細はセンターへお問合わせください。） |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| サービス形態 | コンサルティングセミナー・研修 |
サービス詳細
セルフ・キャリアドック導入（無料）
セルフ・キャリアドックとは、年齢や昇進などのキャリアの節目にキャリアコンサルティング面談やキャリア研修などを行い、従業員の学び・学び直しの支援を含めた主体的なキャリア形成を支援する取組みのことです。
大企業から中小企業まで業種・業態問わず、セルフ・キャリアドック導入の無料支援を実施しています。
※国の予算の範囲内で実施するため、一定の上限等あり。詳細は事務局へお問合わせください。
【従業員への期待効果】
１．個人を元気にする
従業員にとって、自らのキャリアを考えることで仕事に対するモチベーションの向上につながります。
・学び・学び直しの支援を含めたキャリアビジョンの明確化
・仕事の目的意識の向上
・計画的な能力開発
・仕事を通じた成長
・満足度・働きがいの向上
【企業・団体への期待効果】
２．組織を活性化する
企業にとって、人材の定着や従業員の意識向上を通じた組織活性化につながります。
・人材の定着促進
・モチベーション向上
・組織の活性化
・生産性向上
・学び・学び直しの支援を含めたキャリア支援施策の充実
導入フロー
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| ステップ１ |
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| ステップ2 |
|
| ステップ3 |
|
| ステップ4 |
|
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|---|
| 導入先 | サービス、医療・福祉、製造、卸売・小売、建設、生活関連・娯楽、情報通信、教育学習支援、宿泊・飲食サービス、金融・保険、運輸・郵便をはじめ様々な業種・業界で150事業所を超える導入実績があります。（2023年8月時点） |
| 導入事例の ダウンロード資料 |
|
導入ケース１．導入～導入後までの相談支援
●国家資格キャリアコンサルタントによるコンサルティング
キャリアコンサルタントが、経営者や人事部門担当者と、学び・学び直しの支援を含めた人材育成ビジョン、課題を整理し、施策を検討の上、セルフ・キャリアドック導入のプランを提案します。
●社内キャリアコンサルタントへのスーパービジョン
貴社の社内キャリアコンサルタントの面談力アップのため、経験豊富なキャリアコンサルタントが支援します。
導入ケース２．本格導入に向けた試行的導入支援
●対象者向けガイダンスセミナーの実施
キャリアコンサルタントが、キャリアコンサルティング面談対象者にガイダンスセミナーを実施し、学び・学び直しの支援を含めたキャリア・プランニングの必要性などの理解を促します。
●キャリアコンサルティング面談
キャリアコンサルタントが、ガイダンスセミナー終了後にジョブ・カードを活用したキャリアコンサルティング面談を従業員に実施します。面談を通じて把握した組織の課題を企業にフィードバックします。
無料支援実施中！支援事例はこちら
■【支援事例】株式会社ユナイテッドアローズ
一人の社内キャリアコンサルタントがスタートしたキャリア相談
手応えからより良い効果を求めて企業も従業員も成長するセルフ・キャリアドック導入へ
■【支援事例】株式会社北日本銀行
自分自身のキャリアを考えることが「自律型人材」へ向かう第一歩となる！
セルフ・キャリアドックでキャリア意識を醸成し、“わくわく”を生み出すユニークバンクの実現へ！
■【支援事例】特定非営利活動法人ちとせの介護医療連携の会
一人一人異なる強みや専門性を共有化、少数精鋭チームが最大限に力を発揮できる環境を実現
毎朝15分のミーティングを導入し個々の課題を共有、主体的な解決へ!
■【支援事例】社会福祉法人二葉保育園
児童福祉に貢献する創立123年の歴史、次の100年も続く保育園・福祉事業を目指し、役員自らセルフ・キャリアドックを体感！
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