本セミナーは事前収録した動画をご覧いただくセミナーです。
お申込み受付後（2週間以内）、動画視聴URLをお送りいたします。
※年末年始のお申込みは、URL送付までお時間がかかることがございます。ご了承ください。
＊＊＊

『2019年　新入社員意識調査結果』日本能率協会調査によると、「これから仕事をしていく上で、どのような不安がありますか？」という問いに対して、1位「仕事で失敗やミス」、2位「上司・同僚など職場の人間とうまくやっていけるか」、3位「仕事に対する現在の自分の能力・スキル」という結果になっています。

1位・2位の不安を解消するための研修を行って いない企業が多いと思います。
「失敗したときにどう対処するか」
「上司とのコミュニケーションがうまくいかない場合にどう対処するのか」
といった新入社員の不安の解消、不満の解消、痛みの癒し方などを学ぶのが「心の成長を促進する研修」です。

新入社員クラスは、あまり深い内省力を持ち合わせていないので、「自分の気持ちの言語化」「自分の内面の自己開示」「お互いに賞賛・励まし合う仕組み」を作ることで、1年間かけてじっくり心を鍛えることを実現します。

グローセンパートナーでは、新入社員向け「心の成長を促進する研修」を複数社において実施し、成人発達理論の応用が新入社員クラスにどのような効果をもたらすのか、ノウハウや知見を蓄積してきました。本セミナー動画では、新入社員の心の取り扱いを育み、成長を促す取り組みを、研修事例を交えてご紹介します。

このような方におすすめです。

• 新入社員の自立性・主体性を促す研修を知りたい
• 新入社員の主体性を高める具体的な育成方法を知りたい
• 新入社員のマインドセットなどスキル以外の面をどうやって成長させるのか知りたい
• 成人発達理論に興味がある
• 成人発達理論をどう企業に活用したらよいか分からない
• 成人発達理論を人材育成にどう活用するのか知りたい 

本セミナーは、オンデマンド形式ですので、お好きな時間にご視聴いただけます。どうぞお気軽にお申し込みください。

オンデマンドセミナー（動画視聴セミナー）について

・本セミナーはオンデマンド形式（動画を視聴いただく形式）のセミナーです。
・申込受付後、動画視聴用URLを送付いたします。
・動画の閲覧には、インターネット環境が必要です。
※掲載設定の都合で、開催日時を記載しておりますが、お好きな時間にご覧いただけます。

お申し込みにあたっての注意事項

・同業他社の方、社労士等士業の方のお申込はお断りさせていただいております。予めご了承ください。