リモート環境でも新入社員全員に目が行き届いていますか？

コロナの影響をモロに受けた新入社員。いきなりリモートワークが始まる、対面で研修を受けられない、
同期間で交流を図りづらいなど、新入社員にとって異例の事態に直面しました。

しかし人事部としても異例の事態、業務がリモートになることで、適切なフォローが行えていない
という声が多数聞こえています。

効果的なフォローには、何が問題を引き起こしているのか、原因を早期に特定することが不可欠です。

そこで、今回は例年の新入社員との心理状況の違いにフォーカスして、対応策を考えます。
さらに、クラウドコーチング・マイコのデータから分かった、「どのような感情の変化が離職や
休職につながるのか」という包括的な分析をお伝えいたします。

リモート環境においてどのような施策が離職防止に効果を発揮したのか、成功事例も交えて
新卒社員の離職を減らすための基本となる考え方、対応のコツ、取り組みの注意点をご紹介します。

【ご参加にあたってのお願い】
グループワークがある場合がございます。
受講中はカメラをオンにできる環境にてご参加いただけますようお願いいたします。

同業他社 ・ 個人事業主 ・ 個人でのお申込は、お断りさせていただきます。
無料セミナーに関しまして、1社3名様までとさせていただきます。