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【新卒担当人事向け】新卒採用における適性検査の正しい活用方法
- 開催日時
- 2021/07/28(水) 16:00 ~ 17:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー(オンライン)/ライブ受講/聴講型
セミナー概要
● 開催概要
新卒採用における選考手法の1つとして「適性検査」を利用されている企業様は多いかと思います。
2016年のアンケート調査によると、実に「55%」の企業様で「適性検査を選考で利用している」と回答されていることも分かりました。
しかし一方で「適性検査は当たらない」「あくまで参考資料の一つ」といった、
取得データを最大限に活用しきれていないという声も多くお聞きします。
このセミナーでは、「新卒採用における、適性検査の正しい活用」をテーマに、
取得データをしっかりと分析し、自社の従業員や退職者のデータと組み合わせることで、
新卒入社者の活躍や定着予測、配置配属、1on1などに活かす具体的な手法をお伝えいたします。
新卒採用選考における定量的なPDCAを回す貴重な手法ですので、少しでも皆様のお役に立てますと幸いです。
●プログラム(予定)
・新卒採用で入社後活躍/定着予測が難しい理由
・適性検査の仕組みと種類
・取得データの分析手法
・適性検査の活用事例
・入社後配置/配属シュミレーション事例
●こんな方におすすめ
・適性検査の精度や成果の部分に不安がある
・適性検査を導入しているが、イマイチ活用ができていない
・新卒、中途含めて面接時の見極めに課題感がある(定性的な意思決定が多い)
・人事データを活かした入社後育成や配置、マネジメントを実行したい
● 当日のお願い
- お時間になりましたら、ZoomのURLにアクセスしてください。
- ウェビナー機能を使用するので、マイクとカメラは自動でOFFになります。
- チャット機能は自由にご利用ください。
- 質問などございましたら、随時O&A機能にて受け付けています。
プログラム
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講師情報
株式会社アッテル
代表取締役 CEO
塚本 鋭(ツカモト エイ)
東京大学・大学院において、機械学習(AI)や大規模シミュレーションに関する研究に従事。人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞(総代)等を受賞。大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。プラットフォーム事業のデータ分析・産官学連携を主担当すると共に、B2B事業責任者、カスタマーサポート部門責任者、子会社副社長等を歴任。2018年に株式会社トランス(現 株式会社アッテル)を設立。
詳細情報
開催日時 | 2021/07/28(水) 16:00 ~ 17:00 |
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会場名 |
WEBセミナー(オンライン) ライブ受講、聴講型 |
講師 | 塚本 鋭 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2021/07/28(水) 16:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2021/07/28(水) 16:00 |
受講対象 | 新入社員若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務面接官・リクルーター事務・総務財務・税務・資産管理法務・コンプライアンス |
主催 | 株式会社アッテル |
企業情報
株式会社アッテル [カブシキガイシャアッテル] | |
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所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿2-28-10 |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 塚本 鋭 |
従業員数 | 20名 |
資本金 | 非公開 |
事業カテゴリ | ビジネス効率化・支援採用コンサルティング・採用アウトソーシング組織・人事コンサルティング |
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