少子高齢化が進み、生産年齢人口が減少していく中、就業者の確保、とりわけ若手人材の採用と定着は企業の大きな組織課題となっていますが、リテンション対策は、リスクの高い組織の把握が難しかったり、改善のための具体的な打ち手が検討しにくかったりと難易度が高いとよく言われます。

弊社調査研究の結果、組織と個人のレゾンナス＝「共鳴」度と心理的ストレスが、若手のリテンションに深く関わっていることが明らかになりました。

そこで、ストレスチェックに追加設問を加えて実施することで、若手のリテンションリスクを可視化することができる「レゾナンス・インデックス」を開発しました。

本ウェビナーでは、リテンション対策の今日的な重要性を改めて整理しつつ、「レゾナンス・インデックス」を用いたリテンションリスクの把握及びその後の対策についてご説明いたします。

＜ウェビナー概要＞

１．就業環境の変化と人材不足
２．それでも若者が退職する理由
３．若手・中堅社員の長期就業意欲を可視化する「レゾナンス・インデックス」
４．課題解決のためのソリューションと利用者の声
５．まとめ
６．質疑応答

※セミナー内容は一部変更となる場合がございますので、予めご了承ください。
※Zoomを使用しての開催となります。Zoomをご利用いただけない方にはYouTubeのURLをご案内いたします。

企業・団体のご担当者様、是非ご参加ください。
 

＜ピースマインドご紹介＞

～目指すは、お客様とともに「はたらくをよくする®」会社～

1998年創業、日本・アジア地域におけるEAP（従業員支援プログラム）サービスのパイオニア企業。アジア地域で唯一、国際水準の品質認証「産業医科大学メンタルヘルスサービス機関機能認定」を取得している民間企業です。当社は心理学・行動科学などの高度な専門性を活かし、「人と組織の問題解決」を支援する専門コンサルティング会社です。日本企業に初めてEAPを導入し、EAP専業の企業としては国内トップの実績を有します。経験豊かな専門家と高品質なサービスを、大手製造業、金融業をはじめ、多種多様な企業・団体向けに提供しています。また、ストレスチェックに関しては、2015年の法制化以前から厚労省が推奨する職業性ストレス簡易調査票を用いて、15年以上の提供実績がございます。公認心理師・臨床心理士・精神保健福祉士・産業カウンセラー・保健師・看護師等の有資格社員および国内外の幅広いネットワーク体制で約1,000社・対象人数約80万人のサポートをしています。