【主旨】
▶近年急速に、企業価値評価において無形資産の重要性が高まっています。サービスの高度化、デジタル化が進展する社会では、機械設備や建物等の有形資産より、知識や情報等の目に見えない資産、すなわち無形資産が富を生む道具としての重要となります。無形資産の中で特に重要なのは経営や人材といった経済的競争資本への投資ですが、日本企業はこうした分野への投資が国際的に後れを取っている状況にあります。

▶こうした中、2019年1月にISO初の人的資源マネジメント基準となる“ISO30414”が発行されました。これは、人的資本の情報開示に関する国際的ガイドラインであり、これに沿って非財務データの説得力のある説明が求められます。また、同様に人的資本の情報開示を米国の上場企業に義務付ける米証券取引委員会（SEC）の新しい規則が2020年11月9日に発効されています。すなわち、人事・組織に関する情報開示において、日本企業はHRデータとテクノロジーを活用した世界標準のHRマネジメントへの大転換が急速に求められつつあります。

▶本セミナーでは、日本初の導入リードコンサルタント認証を取得された香川憲明氏に、ISO30414の目的や個別要素の説明、今後日本企業の人事が求められる実践的な取り組み方法などについてご講演いただきます。

【プログラム】
はじめに：問題提起

Ⅰ．ISO30414（人的資源マネジメント基準）とは何か
・なぜ人的資源情報開示が投資家から求められるのか？
・58項目の全体像・個別構成要素

Ⅱ．日本企業の人事に求められる今後の対応
・HRデータの収集方法と活用の在り方
・統合報告書での開示例（日本企業・欧米企業）

Ⅲ．これからの人事部門の役割と機能（司会進行：日本生産性本部東狐貴一）

※プログラム詳細は変更となる場合がございます。予めご了承ください。