《WEBセミナー》

人事労務担当者が知っておきたい 

『IPO（新規株式公開）・M＆A（買収・合併）における

　　　　　　　　人事労務の役割と実務ポイント』【半日】 
～社外役員として２社上場に関わった経験からわかる労務コンプライアンスの構築～

 

最近のIPO（新規株式公開）では、上場会社等の不祥事の頻発を受けてコンプライアンス、コーポレート・ガバナンス体制の構築・運用状況の確認が厳格化され、上場審査機関による審査の長期化が定着しています。とりわけ人事労務領域における法令違反、訴訟、簿外債務の発覚などによって上場スケジュールに影響が生じる事案が多くみられます。また、
M＆A（買収・合併）では、株式譲渡、合併、会社分割、事業譲渡などの各スキームによって労働者の異動手続きが異なり、対応すべき人事施策を適切に実施する必要があります。
本講座では、社外役員として２社上場に関わった実績を持つ講師が、人事労務領域の視点からIPO、M＆Aシーンにおける人事労務担当者の役割と実務ポイントを解説します。 

 

※本講座は、WEBセミナーです。

※お申込み前に、必ず下記のURLをご確認のうえで、お申込みください。
https://www.rosei.jp/static.php?p=webseminar_Deliveru

 

＜主な内容＞

Ⅰ　IPO（新規株式公開）の概要 
1．IPOのメリットと上場企業に求められる責任
2．我が国の証券取引所
3．上場スケジュール
4．最近のIPOの状況
5．IPOプレーヤー
6．人事労務領域におけるIPO上の視点 

Ⅱ　人事労務領域におけるIPO上の視点①【組織運営上の状況】 
1．本則市場『新規上場申請のための有価証券報告書（Ⅱの部）』
2．マザーズ『新規上場申請者に係る各種説明資料の記載項目について』
3．JASDAQ『JASDAQ上場申請レポート』 

Ⅲ　人事諸規程の整備状況 
1．就業規則の法的効力
2．就業規則と労働契約
3．就業規則の作成手続とスケジュール
4．総務マターの諸規程 

Ⅳ　労務コンプライアンス上の主要論点 
1．労働時間管理
2．定額残業手当、割増賃金
3．ハラスメント対策
4．新しい論点（テレワーク、副業兼業）
 
Ⅴ　M＆A（買収・合併）の概要 
1．M＆Aの概要
2．M＆Aのスキームごとにみる人事労務領域のポイント
　①株式譲渡
　②合併（吸収合併・新設合併）
　③会社分割（吸収分割・新設分割）
　④事業譲渡
3．PMI（統合プロセス）における人事労務の役割
　①労働条件の不利益変更
　②リストラクチャリング 

Ⅵ　労務デューデリジェンスの必要性 
1．簿外債務
2．偶発的債務
3．労務DDの実際