経営・人事・研修企画ご担当者様対象

コロナ禍の混乱の中入社した2020年の新入社員。

多くの企業様でOJTトレーナー研修や管理職研修を行う中で、テレワークにおける新入社員へのかかわりや育成を難しく思われている現場の方の声を多く聞く年でした。

2021年度入社の新入社員についても状況は変わりません。
職場でのコミュニケーション量自体が圧倒的に減少している中、限られた時間の中で目的を持ったコミュニケ－ションを意図的に作っていかない限りは、この状況下で主体性を引き出すどころか、信頼関係を築くことすら難しいでしょう。

新サービスのココラボのカルテ（https://cocolabo.club/karte）は、管理職やOJTトレーナーがメンバーとの1on1のために用いるツールとしてご紹介していますが、信頼関係を構築するためのツールであり、個々の主体性を引き出すためのツールでもあります。

今回のオンラインセミナーでは、このカルテを使って、2021年度の新入社員を現場がどのように受け入れたらよいか、エンゲージメントを高め、主体的に動いてもらうためにはどのようにかかわったらよいか育成のポイントをお伝えします。

当日は、ご自身のカルテ結果をご覧いただきながらカルテ解説を行います。
セミナーお申込みの方に、カルテ事前診断のご案内を送らせていただきます。

※また対話型セミナーのため、ご参加いただく皆様同士での対話の時間がございます。
あらかじめご了承下さい。

◆こんな方におススメ

・これからの現場におけるOJTのあり方について迷われている
・不安を抱える新入社員が多く、効果的にフォローしたい
・新人の主体性を引き出し、早期戦力化につなげたい
・テレワークの状況下でも、新人に主体性を発揮し仕事を楽しんでもらいたい
・入社してきた新入社員に対する育成を担当する方

◆セミナー概要

・今後、特に意識するべき育成のポイント
・新入社員のエンゲージメントを高めるためには？
・「カルテ」の活用事例ご紹介
・各社、オンラインでの意見交換