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強い会社のための人づくり株式会社カタドリ

カブシキガイシャ カタドリ

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新入社員研修のトリセツ 〜新入社員のスタートアップを考える

〜3ヶ月後の新入社員研修、すでに準備は万全でしょうか。
新入社員は社会人のスタートライン。
何を、どこまでするべきでしょうか。抜け漏れはないでしょうか。
1時間、セルフチェックしてみましょう

新入社員研修のトリセツ 〜新入社員のスタートアップを考える
このセミナーの受付は終了しました
開催日時 2021/01/27(水) 14:00 ~ 15:00 (受付2021/01/27(水)13:50~)
受講対象 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務
受講費 無料
申込期限 2021/01/27(水) 12:30

セミナー概要

あと3ヶ月で、新入社員が入社します。

新入社員はそのままでは戦力になりません。戦力にするためには「手立て」が必要です。

そのために、新入社員が入社してある程度の期間、研修を行います。

人事として、どんなことをお考えでしょうか。

例えば、

「マナー」「社会人としてのマインドセット」「自社のミッションの浸透」「自社(製品)への理解」・・・

他にも色々と考えられます。

 

また、新入社員研修に関して、

・「職場のOJT任せになっている」

・「マナーと簡単なマインドセットで、職場に配属している」

・「職場から新入社員研修への要望が高まっている」

という声を頂戴します。

 

新入社員研修での課題として・・・

・抜け漏れが無いか?

・学びのタイミングは適切か?

・研修と職場(OJT)のバランスは適切か?

・研修と職場の繋がりは十分か?

といった課題が挙げられます。

 

本セミナーでは、新入社員研修における学びとその学習方法を

1から考えるだけでなく、配属先のOJTまでの期間で何をするべきか考えます。

このセミナーを受けることで、3ヶ月後に迫った新入社員研修を見直すだけでなく、

その周辺の「OJT」や「フォローアップ」について点検しましょう。

 

是非お申し込みください。

 

 

 

 
このセミナーの受付は終了しました

プログラム

1日目
14:00 ~ 15:00
本セミナーの流れ
・はじめに
・新入社員研修とは
・新入社員研修のキャリア的意味
・新入社員研修の能力開発的意味
・新入社員研修の範囲
・新入社員研修の効果測定
・質疑応答

講師情報

株式会社カタドリ
専務取締役

松本 宜大(マツモト タカヒロ)

獨協大学 卒業。中央大学大学院 戦略経営研究科(戦略専攻)修了。
大学卒業後、財閥系メーカーの販売子会社での営業職、営業企画部門での経験を経て、人事系コンサルティング会社 入社、プランナーとして、企業の人材開発やアセスメントの企画を行う。更なる自己研鑽を目指して、人事制度系のコンサルティング会社に参画。
ファシリテーターとして、100社余りの新入社員研修から課長研修、スキル研修の研修や、対話の場の設計やコンサルティングを行う。
名古屋移住を期に、「カタドリ」設立、2019年12月に法人化。専務取締役に就任。

詳細情報

開催日時 2021/01/27(水) 14:00 ~ 15:00 (受付2021/01/27(水)13:50~)
会場名 WEBセミナー(オンライン)
講師 松本 宜大
受講費 無料
定員 30名
参加申込期限 2021/01/27(水) 12:30
申込後のキャンセル期限 2021/01/27(水) 12:00
受講対象 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務
主催 株式会社カタドリ

企業情報

株式会社カタドリ [カブシキガイシャ カタドリ]
所在地 〒473-0911  愛知県豊田市本町高根33-2
対応エリア 全国
代表者名 増田 清香
従業員数 5名
事業カテゴリ 組織・人事コンサルティング人材アセスメント・サーベイ人材育成・研修

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