- 採用コンサルティング・採用アウトソーシング
- 組織・人事コンサルティング
- 人材育成・研修
強い会社のための人づくり株式会社カタドリ
カブシキガイシャ カタドリ
- 無料
- WEBセミナー
- モチベーション・組織活性化
- リーダーシップ
- マネジメント
- コーチング・ファシリテーション
- コミュニケーション
新入社員研修のトリセツ 〜新入社員のスタートアップを考える
〜3ヶ月後の新入社員研修、すでに準備は万全でしょうか。
新入社員は社会人のスタートライン。
何を、どこまでするべきでしょうか。抜け漏れはないでしょうか。
１時間、セルフチェックしてみましょう
| 開催日時 | 2021/01/27（水） 14:00 ～ 15:00 （受付2021/01/27（水）13:50～） |
|---|---|
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
| 受講費 | 無料 |
| 申込期限 | 2021/01/27（水） 12:30 |
セミナー概要
あと3ヶ月で、新入社員が入社します。
新入社員はそのままでは戦力になりません。戦力にするためには「手立て」が必要です。
そのために、新入社員が入社してある程度の期間、研修を行います。
人事として、どんなことをお考えでしょうか。
例えば、
「マナー」「社会人としてのマインドセット」「自社のミッションの浸透」「自社（製品）への理解」・・・
他にも色々と考えられます。
また、新入社員研修に関して、
・「職場のOJT任せになっている」
・「マナーと簡単なマインドセットで、職場に配属している」
・「職場から新入社員研修への要望が高まっている」
という声を頂戴します。
新入社員研修での課題として・・・
・抜け漏れが無いか？
・学びのタイミングは適切か？
・研修と職場（OJT）のバランスは適切か？
・研修と職場の繋がりは十分か？
といった課題が挙げられます。
本セミナーでは、新入社員研修における学びとその学習方法を
１から考えるだけでなく、配属先のOJTまでの期間で何をするべきか考えます。
このセミナーを受けることで、3ヶ月後に迫った新入社員研修を見直すだけでなく、
その周辺の「OJT」や「フォローアップ」について点検しましょう。
是非お申し込みください。
プログラム
|
1日目 14:00 ～ 15:00 |
|
|---|
講師情報
株式会社カタドリ
専務取締役
松本 宜大（マツモト タカヒロ）
獨協大学 卒業。中央大学大学院 戦略経営研究科（戦略専攻）修了。
大学卒業後、財閥系メーカーの販売子会社での営業職、営業企画部門での経験を経て、人事系コンサルティング会社 入社、プランナーとして、企業の人材開発やアセスメントの企画を行う。更なる自己研鑽を目指して、人事制度系のコンサルティング会社に参画。
ファシリテーターとして、100社余りの新入社員研修から課長研修、スキル研修の研修や、対話の場の設計やコンサルティングを行う。
名古屋移住を期に、「カタドリ」設立、2019年12月に法人化。専務取締役に就任。
詳細情報
| 開催日時 | 2021/01/27（水） 14:00 ～ 15:00 （受付2021/01/27（水）13:50～） |
|---|---|
| 会場名 | WEBセミナー（オンライン） |
| 講師 | 松本 宜大 |
| 受講費 | 無料 |
| 定員 | 30名 |
| 参加申込期限 | 2021/01/27（水） 12:30 |
| 申込後のキャンセル期限 | 2021/01/27（水） 12:00 |
| 受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務 |
| 主催 | 株式会社カタドリ |
企業情報
| 株式会社カタドリ [カブシキガイシャ カタドリ] | |
|---|---|
| 所在地 | 〒473-0911 愛知県豊田市本町高根３３－２ |
| 対応エリア | 全国 |
| 代表者名 | 増田 清香 |
| 従業員数 | 5名 |
| 事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティング人材アセスメント・サーベイ人材育成・研修 |
このセミナーに関係するDL資料
- サービス・製品資料
- 管理職研修
- 中堅社員研修
- OJT
OJTトレーナー研修して終わりにしてませんか？OJTトレーナーの育成は、分割すればうまくいく！
- サービス・製品資料
- 新入社員研修
- コミュニケーション
- OJT
メモ1つでここまで変わる！！～新入社員が成長するメモ帳『casica』提案書
- サービス・製品資料
- 管理職研修
社内のヒトに洗いざらい話せますか？全く利害関係のない人に仕事の悩みを話して、スッキリ解決！～面談サービス『ロバミミ』
このセミナーに関係するサービス
育成・研修 新入社員が成長するメモ帳『casica』
モチベーションの向上キャリア開発・キャリア支援新人・若手社員の戦力化
育成・研修 添削サービス『アシアト』
離職率低下・リテンションキャリア開発・キャリア支援新人・若手社員の戦力化