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【新卒採用】新卒社員のマネジメントを効果的・効率的にする配置戦略と1on1
今回は新卒採用における「配置」と「対話」にフォーカスして、
テクノロジーを活用した科学的なアプローチで実施する配置戦略や1on1についてお伝えいたします。
- 開催日時
- 2020/12/10(木) 14:00 ~ 15:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー(オンライン)
セミナー概要
セミナー概要
2020年は「新卒採用」にも大きな変化がありました。
採用戦略の見直しや採用選考のオンライン化に踏み切った企業様も多いのではないでしょうか。
一方で最も多く耳にする課題事項として「入社後の配置・マネジメント」が挙げられます。
特にリモートワーク環境下におけるマネジメントは非常に難易度が高く、
マネジメントや1on1を担当されている方の負担も大きくなっています。
そこで今回は新卒採用における「配置」と「対話」にフォーカスして、
テクノロジーを活用した科学的なアプローチで実施する配置戦略や1on1についてお伝えいたします。
2019年、2020年にHRTech領域の各賞を多数受賞している「株式会社アッテル」「株式会社KAKEAI」の2社共催となります。
内容が少しでもお役に立てますと幸いです。
こんな方におすすめ
・新卒採用戦略の見直しを実施している
・新卒社員の配置やオンボーディングに課題感がある
・コロナ禍の影響でマネジメントに苦戦している
・配置や1on1をテクノロジーで最適化したい
講師情報
株式会社アッテル
代表取締役 CEO
塚本 鋭(ツカモト エイ)
東京大学・大学院において、機械学習(AI)や大規模シミュレーションに関する研究に従事。人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞(総代)等を受賞。大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。プラットフォーム事業のデータ分析・産官学連携を主担当すると共に、B2B事業責任者、カスタマーサポート部門責任者、子会社副社長等を歴任。2018年に株式会社トランス(現 株式会社アッテル)を設立。
株式会社KAKEAI
代表取締役社長 兼 CEO
本田 英貴
筑波大学卒業後、2002年㈱リクルート入社。商品企画、新規事業開発部門などを経て、㈱電通とのJVにおける経営企画室長。その後、㈱リクルートホールディングス人事部マネジャー。グループ全体に対する「ミドルマネジメント層のメンバーマネジメント改善」や、「Will,Can,Must・人材開発委員会・考課・配置等のデジタル化」を検討・実行。2015年リクルート退職後 複数のスタートアップで役員を経て、2018年4月 KAKEAIを創業。
詳細情報
開催日時 | 2020/12/10(木) 14:00 ~ 15:00 |
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会場名 |
WEBセミナー(オンライン) |
講師 | 塚本 鋭、本田 英貴 |
受講費 | 無料 |
申込期限 | 2020/12/10(木) 14:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2020/12/10(木) 14:00 |
受講対象 | 若手・中堅社員管理職経営者・経営幹部人事・労務事務・総務財務・税務・資産管理法務・コンプライアンス |
主催 | 株式会社アッテル 株式会社KAKEAI |
企業情報
株式会社アッテル [カブシキガイシャアッテル] | |
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所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿2-28-10 |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 塚本 鋭 |
従業員数 | 20名 |
資本金 | 非公開 |
事業カテゴリ | 組織・人事コンサルティングビジネス効率化・支援人材育成・研修 |
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