経営・人事・研修企画ご担当者様対象

9月に入っても依然と続くテレワークの中で、新入社員のみなさまは、どの程度現場に馴染んでいますでしょうか。

多くの企業様でOJTトレーナー研修や管理職研修を行う中で、テレワークにおける新入社員へのかかわりや育成を難しく思われている現場の方の声を多く聞きます。

新入社員の現場への配属が例年より早まる企業も多く、受け入れている現場側も、これまでと異なる状況に困惑し、どのように育成していべきか、不安を抱えています。

今回のオンラインセミナーでは、テレワーク下における新入社員が、前向きに仕事に取り組んで成長していくために、どんなかかわりや育成をしていくべきなのかについて、お伝えさせていただきます。

また、受け入れる現場のOJTトレーナーの不安を解消し、「エンゲージメント」に注目した、これからの新たな育成のポイントもお伝えさせていただきます。

ぜひ、ふるってご参加ください。

◆こんな方におススメ
・これからの現場におけるOJTのあり方について迷われている
・不安を抱える新入社員が多く、効果的にフォローしたい
・新人の主体性を引き出し、早期戦力化につなげたい
・テレワークの状況下でも、新人に主体性を発揮し仕事を楽しんでもらいたい
・イマドキの新入社員との関係構築のポイントを知りたい
・OJTトレーナー自身の成長もバックアップしたい

◆セミナー概要

・2020年度の新入社員の特徴
・今後、特に意識するべき育成のポイント
・新入社員のエンゲージメントを高めるためには？
・テレワークでの関係構築と本音を引き出す方法
・各社、オンラインでの意見交換