近年、パワーハラスメント（＝パワハラ）が、問題になっています。

厚生労働省のある調査では、４人に１人の従業員が「過去3年間にパワハラを受けたことがある」と、
回答しました。

こういった背景から、パワハラの防止を企業に義務付ける法律が、2020年6月より施行されました。

 

私たちは、さまざまな企業に関わる中で、

「パワハラ研修を実施しても、本人には効果がない」

「パワハラ防止法の話をしても、全くピンときていない」

「上長から本人にパワハラを正すように伝えてもらっても、行動を変えてくれない」

という声を、とても多くいただきます。

 

これは、本人がパワハラを行なってしまう「本質的な原因」にアプローチができていないことが原因です。
本質的な原因とは、本人が無意識にその行動・パターンを繰り返してしまう根っこにある「メンタルモデル」と言われるものです。

 

一方で、パワハラをするリーダーは、業務上はハイパフォーマーであることが多いため、
経営層や人事の方も対応に苦慮されています。

 

今回の「パワハラリーダー改善のために大切なこと」では、パワハラを解決するために
大切な考え方をお伝えします。

講師は、エグゼクティブコーチとして、パワハラリーダーのコミュニケーション改善の実績がある
アイディール・リーダーズCOOの後藤照典です。

 

また、参加特典として、１社１名様に限り、後日、パワハラ解決のための
コーチングセッション（90分1回）を、特別に無料でご提供させていただきます。

そのため、本セミナーには同業他社さまや個人でのご参加をご遠慮頂いております。
申し訳ございませんが、ご理解のほど宜しくお願い致します。

 

---------------------------◆◇セミナーについて◇◆---------------------------

 

▼セミナーの概要（予定）

・なぜパワハラ問題が解決しないのか？

・パワハラの本質的な原因「メンタルモデル」とは何か？

・パワハラを解決したリーダーの事例紹介

 

▼こんな方に来て欲しい

・パワハラ問題にお悩みの経営者、人事部門の方

・パワハラをしてしまう部下を持つ、上級管理職の方

 

▼このセミナーに参加して得られること

・パワハラの本質的な解決のために大切なことを学べます

・参加特典として、１社１名様に限り、後日、パワハラ解決のためのコーチングセッション（90分1回）を
　無料でご提供させていただきます。（※応募にあたっては条件がございます）

 

---------------------------◆◇セミナー詳細◇◆---------------------------

 

＜開催案内＞

日時：8/25（火）15:00－16:30（開場14:45）

        終了後、個別Q&A会を実施します。（希望者のみ・15分程度）

定員：30名

参加費：3000円

会場：オンライン（Zoom）にて実施

 

8/26（水）19:30－21:00〉開催のセッションもございます：http://ptix.at/Ka23bP

 

※リンクは開始前までにPeatixメッセージにてお送りいたしますので、セッション前にご確認をお願いいたします。

※お申し込みは8月24日 (月) 15:00までとなります。

※尚、お申し込みが規定人数に達しない場合は中止とさせて頂く場合がごさいますので
　その旨、ご了承の程、よろしくお願い致します。

 

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■講師紹介

アイディール・リーダーズ株式会社　COO

後藤照典 （ごとう　あきのり）

 

 

東京大学教育学部卒業。グロービス経営大学院修了（MBA）。

グロービスマネジメントスクール講師。

2006年（株）ベネッセコーポレーションに入社し、商品企画、販売・マーケティング、組織風土変革プロジェクト、人事などに携わる。

アイディール・リーダーズ入社後は、エグゼクティブコーチングや組織開発のプロジェクトに従事。

人や組織の行動や結果を決めてしまう「見えない価値観の枠組み（＝パラダイム）」を扱うコーチングを得意とする。

 

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※所要時間2分ほどで準備が完了する「Zoom」というサービスを利用いたします。

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