現在使われているストレスチェックは、御社のメンタルヘルス対策の目的に合致していますか！？そして、ストレスチェック後の分析結果を、十分に活用できていますか？
経験・知識のみならず、卓越した組織改善実績を持つコンサルタントが、ファシリテーターを務めさせて頂きます。

 

＜セミナー概要＞

今回のセミナーのテーマに正解はないのかも知れません。
何故なら、メンタルヘルスへの想いや目的は十社十色、百社百色だからです。
メンタルヘルス対策はかくあるべき、ということではなく、
○○という方法も□□というやり方もあるのかという情報に触れることが最も大切なことではないかと考え、
多少の講義はあるものの、全員参加型の情報交換を主としたプログラムで進めてまいります。
業種を超えた情報交流、情報交換、人脈形成にお役に立てたら幸いです。
 

特に下記のようなお悩みをお持ちのご担当者様必見です！

☑ 健康経営を標榜しているものの、メンタルヘルスへの取り組みに一貫性がない

☑ メンタルヘルス事務局の役割が不明確であり、納得のいく体制になっていない

☑ 経営層のメンタルヘルスへの関心度が低く、どう対応していったらいいのか苦慮している

☑ ストレス度が年々上昇しているものの、十分な予算が確保できないが、社内対応だけでは限界も感じている

☑ ストレスチェックの分析結果は事務局だけに留まっており、経営層に届いていない

☑ 経営陣は法制化に対応すればよいと割り切っているようで、それを活用しようという機運が感じられない

☑ 管理職に分析結果のフィードバック研修などを行っているものの、期待するほどの効果が得られていない

 

当セミナーでは、10年以上のストレスチェック分析実績・経験に基づく弊社のノウハウを活用した組織改善活動をご紹介し、課題解決のヒントをご案内します!

 

*満席の場合は、お申込み受け付け後にお断りさせていただく場合がございます。
*同業他社の方、個人の方のお申込みはご遠慮いただいております。

 

＜ピースマインド・イープご紹介＞

～目指すは、お客様とともに「はたらくをよくする」会社～

当社は心理学・行動科学などの高度な専門性を活かし、「人と組織の問題解決」を支援する専門コンサルティング会社です。日本企業に初めてEAP（従業員支援プログラム）を導入し、EAP専業の企業としては国内トップの実績を有します。経験豊かな専門家と高品質なサービスを、大手製造業、金融業をはじめ、多種多様な企業・団体向けに提供しています。また、ストレスチェックに関しては、2015年の法制化以前から厚労省が推奨する職業性ストレス簡易調査票を用いて、10年以上の分析実績がございます。
※EAPとは、職場の生産性向上を目的とした従業員支援プログラム(Employee Assistance Program、悩み相談カウンセリングなど)のこと。