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1日でしっかり理解する
　『外国人雇用の実務』
　～外国人を雇用する際のポイントを基礎からわかりやすく解説～

急速な少子高齢化に伴い100年後の日本の人口は、現在の約4割に落ち込むとの予想があります。また、2020年の東京オリンピック開催までは建設ラッシュのために、外国人労働者が事実上、必須になっています。
こうした環境変化を見越し、2019年4月1日より、外国人労働者の受け入れが緩和され、新たな在留資格も新設されました。また、入国管理局が廃止され、新たに出入国在留管理庁が設置されました。まさに今、日本、ひいては企業における労働力の確保は変革の時期を迎えています。本講座では、このような状況を踏まえ、法令の内容から必要な手続き、入社後での労務管理まで、外国人雇用の基礎について、各領域に精通した講師が一からわかりやすく解説します。ぜひ、ご参加ください。
※本講座ご参加の皆様には講師編著『はじめての外国人雇用』（労務行政）を進呈いたします。 

 

＜主な内容＞

第1部 日本の現状および国の考える対策（嘉納英樹弁護士） 10:00～10:20

少子高齢化の現状／対策としての障害者雇用、女性活躍推進、高齢者雇用／対策としてのワークフロムホーム、兼業禁止解除の促進／対策としての外国人雇用／安倍政権の目指すところと新たな在留資格「特定技能1号」「特定技能2号」

 
第2部 外国人雇用の基礎の基礎（江夏 泉行政書士） 10:20～11:20、11:30～12:30、13:30～14:00

1．基礎知識
査証とは何か／在留資格とは何か／就労に制限がない外国人／一部就労に制限のある外国人／就労ができない外国人／在留カードとは何か／「入国管理局」が新たに「出入国在留管理庁」となる

2．就労を目的とした外国人の招聘
在留資格への該当性と上陸許可基準への適合性／在留資格認定証明書／提出書類／審査期間／有効期間／在外日本公館でのビザ申請／在留カードの交付

3．入国後の手続き
住居地の届け出・住民登録／在留カードの記載内容に変更が生じた場合の届け出／再入国許可

4．代表的な幾つかのパターン
外国人留学生を新卒採用したい／日本に居る外国人を中途採用したい／外国人をアルバイト／パートとして採用したい／ワーキングホリデーで在留する外国人

 
第3部 外国人労務管理の基礎の基礎（嘉納英樹弁護士、福井佑理弁護士）14:00～14:30、14:40～15:40

1．募集
内容の明確化明示／文化風習への配慮

2．選考面接
履歴書で見るポイント／面接で聞くポイント

3．受け入れ準備
健康診断／労働条件明示／住居確保・借上社宅／デファード賞与／社内教育／助成金

4．入社後の労務管理
外国人雇用管理指針／労働保険／社会保険／就業規則整備／継続的な研修の重要性（日本語、日本の文化風習、税金等の義務、職務）／いじめ、ハラスメントの防止／安全衛生教育／健康診断／雇用労務責任者
 
第4部 外国人の離職（嘉納英樹弁護士） 15:50～16:30
解雇はもともと難しい／退職勧奨／借上社宅に入居している場合／退職の手続き