新入社員・若手社員のメンタルヘルス不全は、
企業にとってとても悩ましい課題です。

初めてのビジネスの現場で慣れない日々を送る中、
気づかないうちにストレスを溜めてしまう新入社員も
多くあります。

健康管理も含めて、早期にストレスへの適切な
対処方法を身につけることが大切です。

 

また、本セミナーでは、
新入社員を向かい入れる側のストレスケアに
ついても取り上げます。

若手社員とのコミュニケーションがわからない、
パワハラと言われるのが怖くて、なかなか注意できない、
など、「新人を大事に育成しよう」という気持ちが
あるほど、上司、先輩の負荷も大きくなります。

新入社員と上司・先輩が、互いにストレスを生むことのない、
適切な向き合い方を学ぶことで、メンタルヘルス不全を
未然に防ぐためのプログラムです。

講師は、若手社員の早期退職防止の第一人者である
早期離職防止コンサルティング井上洋市朗氏です。

また、セミナー後半では、健康経営、働き方改革を成功に導くために、
人事やチームリーダーが持つべきリーダーシップについてご紹介します。

＊当社の競合企業にあたる企業の方からのお申し込みは、参加をご遠慮いただきます。

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◆下記のようなお悩みをお持ちの人事ご担当者様におすすめです◆

①新入社員に向けた「ストレスケア研修」の実施を検討している
② 新入社員の配属先での「ストレスケア研修」の必要性を感じている
③ 健康無関心層へ意識喚起できる企画を検討している

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日時：2019年6月19日水曜　18時30分~19時45分　
第1部　18時30分~19時45分
　　　「健康経営、働き方改革のためのリーダーシップ」
　　　　講師：佐藤美咲氏　ボディチューン・パートナーズ　ファシリテーター

第2部　18時45分~19時45分
　　　「新入社員と上司、先輩のストレスケア」　
　　　　講師：井上洋市朗氏　
　　　　　株式会社カイラボ　代表取締役
　　　　　一般社団法人プラス・ハンディキャップ　理事
　　　　　メンタルヘルスマネジメント検定Ⅰ種取得　　　　　　

会場：渋谷ヒカリエ　カンファレンスルーム　
参加費：無料　　　
定員：15名
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