1971年10月に高年齢者雇用安定法が施行されてから約半世紀が経過しようとしています。その間、同法自体の改正もありましたが、近時は、労働契約法18条の無期転換ルールや同20条の期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止との関係で、トラブルが発生し、法的紛争となるケースも増加しています。
本講座では、人事担当者に不可欠な高齢者雇用をめぐる法的な知識と実務対応について、分かりやすく解説します。

<主な内容>

Ⅰ　高年齢者雇用と労働法制 
　　1．高年齢者雇用安定法制定の背景
　　2．高年齢者雇用安定法の概要
　　3．高年齢者と無期転換ルール（労働契約法18条）～無期転換ルールの特例～ 

Ⅱ　高年齢者の賃金等の待遇問題～長澤運輸事件のインパクト～ 
　　1．高年齢者の賃金等の待遇に関する現状～長澤運輸事件のインパクト～
　　2．労働契約法20条と同一労働同一賃金との関係
　　3．長澤運輸事件判決の検討
　　4．トヨタ自動車事件の検討
　　5．長澤運輸事件等を踏まえた賃金等の待遇に関する今後の視点 

Ⅲ　高年齢者の雇止め等の諸問題 
　　1．再雇用時の諸問題
　　2．再雇用後の諸問題