採用が多様化する中で、人事担当者の負担が増えているにも関わらず、

新卒入社の社員がすぐ辞めてしまう、思ったように育ってくれないなど頭を悩ませることも多いのではないでしょうか。

 

折角時間とお金をかけて採用をしたのに・・・

３年以内に離職してしまう確率も30％と、ここ数年一向に変わりません。

 

この超売り手市場の中で、人材を確保することは難しく、

現社員を辞めないような施策を考えていくことも、求められています。

 

入社してからの早期離職を防ぐためには、入社前・入社後の対応が重要です。

そこで今回は「入社後3ヶ月で離職を防ぐための適切なフォロー」をテーマに置き、

新入社員離職のメカニズムや育成のポイントなど具体的にお伝えしたいと思います。

 

新入社員の定着・育成などにお困りの人事担当者様や経営者の方々、ご参加ください。