近年、特に若手社員の“新型うつ”という言葉が聞かれるようになりました。

挫折の経験が少ない、周囲の評価に応えようと頑張る、など性格の特徴があるようですが、

入社後のミスマッチがそもそもの原因だとしたら･･･。

 

採用した人が入社後すぐに辞めてしまった時、

「まあ、働いてみないと相性なんて分からないからなあ」という言葉で片付けてはいませんか？

 

早期離職者は、何故会社を辞めてしまうのでしょう？

その原因は採用時のミスマッチという点が一つ上げられます。

では、限られた面接の時間内で、応募者のどこを見て評価したら良いのでしょうか。

企業は面接時に何を伝え、どのように対応するべきなのでしょうか。

 

今回のセミナーでは、そんなミスマッチを防ぐ為にどうすれば良いかを、

具体的な事例も交えながら『即実践できる内容』に落とし込んでお伝え致します。

 

明日からの面接スキルが、グッと上がる60分です。