3月解禁となる2019年度新卒採用に向けて、

『新卒採用力強化セミナー』のご案内でございます。

 
突然ですが質問です。2018年度新卒採用の目標は達成されましたでしょうか？

 

ご存知の通り年々サービス業界における人財不足は深刻化するとともに、採用環境は激化しております。

なんと昨年12月に厚生労働省が発表した10月の有効求人倍率は1.55倍でした。

この数字は1974年１月（1.64倍）以来43年9カ月ぶりの高水準です。

しかも企業の求人は増加した一方で、求職者数は減少しているのが現状です。

 

売り手市場の中、選ばれる企業になるためには、どのような企業努力が必要なのでしょうか？

人財が集まる企業と、そうでない企業の二極化が顕著に進んでいる昨今、

同じサービス業でも

「ここ数年社員を募集したことはなく、アルバイトから正社員への登用待ちが起きている。」

「新卒の採用が毎年安定的にできているので、離職率も低く人員構成は安定してきている。」

という企業様も実際にいらっしゃいます。
 

これらは必ずしも人気の高い業種ではなく一見人が集まりにくいような業態を

経営なさっている企業様も含まれています。

 
この事実を知ると、

「もっと早くから取り組んでいれば．．．。」、「採用活動を見直さなくては．．．。」と

色んな反省も出てくるのではないでしょうか。

今回のセミナーは事例を基に、ご参加頂いた皆様の採用状況を

少しでも改善していただけるヒントを下記3点の視点からお伝えさせて頂きます。

●なぜ採用目標に達しないのか？
採用活動のゴールとプロセス設計とは？

●年々下がる採用レベル！
貴社に必要な人財。本当にあっていますか？

●増える内定辞退！防ぐ内定辞退！
内定後、入社までにやるべきことととは？ 

 

今回のセミナーテーマは『新卒採用力強化』

他では聞くことのできない貴重な内容です。

こらから本格化する採用活動に是非お役立てください。